福利厚生:
通勤手当：電車通勤は定期代支給もしくは実費精算
寮：福島工場側あり、東京本社無し
住宅補助：無し
退職金制度：有
資格補助制度：有（推奨資格のみ。ただし推奨資格にはパソコン検定はあるのにITパスポートがなかったり整備不良気味）
その他、気の利いた福利厚生は一切ない。

オフィス環境:
本社オフィスは新宿三井ビルの１室を借り上げており、広くはないがそれなりにキレイ。福島工場も同程度。
会議室は各事業所3～4室程あるが、特別な共有スペースは特にない。

勤務時間・休日休暇:
就業時間：標準で8:15～17:00
フレックス制度：東京本社のみあり
休暇の取りやすさ：ポジションによっては頻繁に出張があるが、現場仕事がないときは基本的に休暇は望み通りとれる。
休日について：土日祝は原則休みだが現場試運転でつぶれることもある。（その際は代休を取得）。
残業：年200～400時間程度に収まる人が大半。
残業代：なぜか1時間以上残業しないと発生せず、また15分単位（1日単位で切り捨て）でしか出ない。

多様な働き方支援:
リモートワーク：無し
時短勤務：育児・介護の短時間勤務制度あり
副業：禁止

企業カルチャー・社風:
意思決定ポジションは新しい技術・製品・政策・価値観に疎く、挑戦する機会はほぼ与えられない。社内の情報共有システムは社内サーバーしか存在せず、人に聞いて回らないと他部署や過去の情報は手に入らず風通しは良いとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
交流の場は社員による自主的な飲み会程度しかないが、コロナ禍で近年はそれもなくなっている。社員同士の組織的なコミュニケーションも定例会議程度で、社内でも仕事上関わりのない社員と話す機会は多いとは言えない。

女性の働きやすさ：育児休暇を取得している人が複数人いた。本社勤務は制服がないので、仕事が終わると着替える必要がないのですぐに帰宅できる。

成長・キャリア開発:
制度化された研修・社内教育は皆無で、すべてOJTという名の実務作業で行われる。資格取得については上司が必要と感じたタイミングで推奨をされたものについては受験費用を会社に負担してもらえるが、入社時から資格取得に必要な実務経験を積ませるなどの計画的な教育は特に行われない。

事業の強み:
水処理設備から出る汚泥処理用途の乾燥機の実績が比較的多い。

事業の弱み:
とにかく教育を行わないので、作業手順を改善する仕組みやデータベースなど組織的なインフラが未整備で全体的に業務の効率が悪い。