福利厚生:
寮が完備されていますし、住宅補助もあります。遠方からの方でも安心して働ける環境だとおもいます。
周りの上司もよく気を使って話しかけてくれますし色々相談しやすく、風通しの良い会社だとおもいます。
福利厚生が充実しており安定して働けると思っています。
残業は案件や人によりますがそこまで多くなく、もし多かったとしても時間休を貰えたり、自分のプライベートな時間も確保されています。
オフィスも綺麗ですし、カフェスペースも小さいですがありました。
月に2日、生理休暇があります。
休暇も取りやすいため働きやすいと感じております。また、女性の少ない環境ではありますが、定期的にアンケートを取るなどして女性が働きやすい会社にするため改善を行っております。
通勤手当も全額支給されますし、寮に住んで居る方は会社のバスが出るので車がなくても安心です。
若い社員も多く在籍しておりクラブ活動等しているようです。
自分で勤怠の管理をする為日程調整しやすくワークライフバランスが取れていると感じます。
副業は出来ませんがリモートワークや早帰りが可能である等働き方もある程度自由です。また、様々な部署があるので自分に合ったグループに所属しやりがいを見つけることも出来るかと思います。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7時間半であるため、他の企業よりも少なくて良い。
休暇も取りやすい。
残業時間は場所により45を常に超えるところもあれば毎日定時で帰るところもある印象。

多様な働き方支援:
東京はリモートワークおよびフレックスが可能なため非常に働きやすい。
地方の工場はどちらも無いため、配属ガチャがすべて。

企業カルチャー・社風:
法令遵守、安全・品質意識が高く、朝礼やメール、月例の安全会議などでの災害・トラブル事例の積極的な展開活動を行なっている。
安全に関する具体的な活動の一例として、労働災害の上位を占める、高所墜落や感電、ガス中毒、吊荷・重機との接触を安全６則と称して、朝礼での唱和や作業指示書、施工計画書への重点的な記載を行い、浸透・周知を図っている。
一方で災害・トラブルが発生した部署は労基・社内への労働災害報告書を始め、原因分析や客先、部内、上層部への説明に追われることとなる。
本社が東京にあり、全国に支店がある大企業であるが、多くの会社が合併してる経緯もあり、上記のような法令遵守、安全・品質意識については全社的に統一されているが、支店によって得意分野や慣習が異なるため、一概にどういう企業といえない部分も多い

女性の働きやすさ:
女性社員は会社からとても大事にされています。特に現場で働く女性社員は大事にされています。

セクハラなどのハラスメント教育もしっかり行われていて、女性社員にどのようなことをしたらセクハラに該当するのか等も全社員理解しているはずです。理解しているがゆえに、女性社員とコミュニケーションを取るのにおっかなびっくりしているのが現状です。

成長・キャリア開発:
資格取得に対する教育面、金銭面での支援がある。
新卒者であれば、半年程度の集合研修の後、OJTとなる。
中途採用の場合は最初からOJTとなり自主的に社外の研修に申し込まなければ、体系的な教育はほぼない。
当社に限ったことではないが、OJTの性質上、本人や指導者の能力が重要となるため、当然、同じ部署内でも能力に差が出ることとなる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
電気計装整備事業部という事で環境的にはもっと綺麗な所で働けるかと思っていたが実際は配属先しだいで上工程の担当になると粉塵等がある恐ろしく汚い場所で働く事になるので注意。ただ逆に下工程の方に行ったら行ったで油汚れの仕事になる。
粉か油汚れのどちらかを取る事になる。

事業の強み:
モチベーションの高い人材がおおい言葉。モチベーションは原動力になり、会社を前に進める原動力

事業の弱み:
モチベーションが高い人がつよみだが、多角化まではむずかしき。システムソリューションコンサルティングを主軸としているが、他のフィールドへもキャッチアップする体制が必要

給与制度:
典型的な年功序列。昇給は数千円程度。賞与は年間で5ヶ月分程度。ただし基本給が低く、賞与の占める割合が多いため、業績が悪い時は非常に年収が低く感じる。
福利厚生はとてもいい。特に住宅手当が、東京だと8万近く出るため、これだけを目的に入社を検討しても良いかも。

評価制度:
典型的な年功序列。
評価制度はあってないようなもの。