福利厚生:
千葉本社近隣に居住すると、最大4万円の住宅手当が支給される。転居を伴う転職者には良い制度だと思う。
退職金制度、社員持株会制度はあるが、それなりの勤続年数がないとうまみは少ない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間について、生産部や荷役、事務系一般職であれば、トラブル発生時や繁忙期以外はほぼ定時退社ができる（平均残業１０時間程度）。管理職やプロジェクトリーダーとなった場合は、月２０～３０時間程度は残業をしている。
工場を併設している関係で土曜出勤があり、年間休日は１１０日と、他社と比較して少ない。
（事務所の場合、土曜日は１４時までの勤務であり、土曜は通常月１回勤務。第５土曜がある月は、月２回勤務）

多様な働き方支援:
リモートワークや副業はできない。
介護・育児の制度利用者には時短勤務や時差出勤が認められている。

組織体制・コミュニケーション:
社員さんは優しかったです。アルバイトの方も優しかったです。分からない事は社員さんが優しく教えて下さいました。難しい事は無かったのですが、少し複雑な作業などは丁寧に教えてくださいました。定期的に作業の様子を確認しにきていました。特に注意を受けることもなかったです。雰囲気は良かったです。

ダイバーシティ・多様性:
性別はアルバイトの方は女性が多かったです。社員の方は男性が多かったですが女性も居ました。

女性の働きやすさ:
家族の事情で休むことを快諾してれるので、働きやすいとは思う。

働きがい：従業員50名程度の会社のため、少数精鋭で業務を行っています。特に事務系の職種については、各部３〜6名程で構成されるため、新入社員でも様々な業務を任されています。やる気のある方には、仕事を任せてもらえる環境があるため、経験を積みたい方にはおすすめです。また、キャリアアップしたい方は「チャレンジ制度」という、自ら立候補し、２〜３か月間で決められた課題にチャレンジし、一定の評価を得たのち、上位等級にランクアップできる制度を活用することができます。逆に、自分の仕事の範囲を自分で決めている方や、経営ビジョンに共感しながら仕事を行うことができない方は、評価されないため、昇格もできません。

会社の安定性：当社は今年で創業62年目をむかえる精製糖と含蜜糖を製造・販売する唯一の製糖メーカーです。精製糖は、関東と関西の共同生産工場で生産し、含蜜糖は、本社工場で生産しています。当社の強みは、精製糖事業を共同生産する事により得られる競争力を軸に、販売数量の維持、質的改善をはかることで得られた経営資源を含蜜糖事業に集中し、含蜜糖市場での競争優位性を確立できることです。業務用含蜜糖の生産量・販売量はトップシェアを誇っています。

給与制度:
一般職で入社した場合の給与は、多いとは言えないが、人事評価が一定以上でやる気のある方は、入社１年程度で昇格試験に挑戦できるため、給与は上げて行ける環境だと思う。
賞与は最低でも年間4.5ヵ月分は支給され、評価が高い方には、最大5.8ヵ月分支給されるので満足値は高いと思う。

評価制度:
人事評価は年２回の賞与の際に実施され、フィードバックも必ず実施される。
人事評価の項目や点数の付け方は、評価規程に基づき各管理職が行っており、不透明な部分はないのだが、制度理解が全社に浸透しておらず、一般社員に評価の公平性が伝わっているかは不明。

昇格制度を利用し、３年で一般職から係長職へキャリアアップした方もいるため、やる気と実力があれば昇格できる環境と言える。