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SBSロジコム株式会社
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SBSロジコム株式会社 / ビールサーバーの洗浄作業

SBSロジコム株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
403万円(平均年齢35.1歳)240~800万円
回答者の平均年収403万円
(平均年齢35.1歳)
回答者の年収範囲240~800万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2024年時点の情報
福利厚生:
会社都合の引越などでないと、住宅補助を受け取ることはできない。通勤手当は基本的に全額支給される。

オフィス環境:
本社は西新宿にあり、移転してそこまで時間が経っていないので比較的綺麗である。社長の方針でフロアいっぱいに机を並べて座っており、パーティションなどはない。一部の役職者を除きフリーアドレスであるが、部署の島は固定されており、島内での座席もほぼ固定されている。会議室はあるが、明らかに人数に対して足りていないと思われる。

口コミ投稿日:2024年09月19日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は業務によるとしかいえない。有給は普通にとれる。

多様な働き方支援:
リモートワークは申請すればできる。ただし、部署によってリモートワークの利用率は大きく異なっている印象。時短勤務をしている人はたまに見かける程度。副業は禁止。

口コミ投稿日:2024年09月19日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
いつまでもベンチャー企業を目指すと社長は掲げておりますが、仕事は同じ事の繰り返し新しい事などする余裕もないです。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には支店間でマメに連携をとって仕事しております。上司と話しやすさは同じ支店の人は話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
正社員は基本的には男性が多く、従業員に関しては結構自由があり、性別や障害等多少配慮して仕事してます。

口コミ投稿日:2023年08月28日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
ベンチャー、IT系以外の民間企業であれば、どこの会社も同様に男性中心にならざるを得ないじょうたいだと思います。本当に責任ある仕事や業務を任される事は少ないのでは?メンタル面で女性の方がつらくなる確率は高く、また、メンタルの相談も、男性上司には話しにくいのではないでしょうか。女性の上司がいればいいのですが。

口コミ投稿日:2023年04月16日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 業務営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
必要な資格の受験費用は会社が払ってくれる。又、色々なスキルアップの為のオンライン講座が多数あり、無料で受講できる。

働きがい:
大きな会社なので、取引相手も大手のメーカーさんが多数。誰もが知ってるような会社の事業の貢献をできる点においてやりがいがある。

口コミ投稿日:2023年10月20日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありませんが、勤務地によって多少のやりにくいとこはあるとおもいます。

口コミ投稿日:2023年04月16日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
事業の強み:
新規事業をM&Aを行いいろいろな事業を行っていてホールディング内で全部補える

事業の弱み:
ホールディング課で横の連携が取れてない

事業展望:
M&Aをしながらいろいろな事業をやってるが個々の主張が強すぎなため連携が取れてない

口コミ投稿日:2024年01月31日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
仮に高い人事評価を得た場合でも昇給は微々たるものなので期待しないほうがよい。賞与については基本給を上げないために支給しているような印象。手当については、家賃手当てが会社都合転居などの場合を除き支給されないのが特徴。

評価制度:
プロパーについてはほぼ完全に年功序列。中途についてはあまり若手が入るのを見かけないので、結果として課長程度の役職が多い印象。人事評価は年2回行われ、賞与・昇給の基準となる。半期の期初に目標を立てて期末に振り返りを行うが、現場勤務でない限りは半年先は見通せないため漠然とした目標にならざるをえない。

口コミ投稿日:2024年02月06日