福利厚生:
特にないので、ほとんど期待できない。
配属の部署や本社勤務の場合はあるのかもしれないが。

オフィス環境:
本社は数年前に移転し、きれいになっているが、ほとんどの従業員が運転、もしくは倉庫勤務となるので、立地は良いとは言えない。特に倉庫の場合は、駅や住宅地から離れた湾岸地域などの場合も多くあるので、駅から歩くこともできず、最寄駅からバスで数十分ということもある。車通勤が許される場合もあるが。どちらにせよ出勤場所の立地は良いとは言えない。食事などの準備も困ることが多く、毎日コンビニや同じものになることが多い。
弁当を注文できる場合もあるが、それは配属先による。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整のしやすさは配属先によってまちまち。場所によってはライフワークバランスをとれるところもあるかもしれないが、基本的に本社勤務でなければ、激務になることが多い。
倉庫の場合、24時間365日稼働の倉庫であれば、土日勤務も必要になるし、場合によって深夜勤務も必要になる。

企業カルチャー・社風:
収支に関しては、常に成長を求められる。挑戦する機会は常にある。

組織体制・コミュニケーション:
M＆Aで成長してきた会社の為、出身ごとのコミュニケーションの偏りはあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
力仕事以外は性別にとらわれず担当しており、外国人も採用している。

女性の働きやすさ:
ベンチャー、IT系以外の民間企業であれば、どこの会社も同様に男性中心にならざるを得ないじょうたいだと思います。本当に責任ある仕事や業務を任される事は少ないのでは?メンタル面で女性の方がつらくなる確率は高く、また、メンタルの相談も、男性上司には話しにくいのではないでしょうか。女性の上司がいればいいのですが。

成長・キャリア開発:
やはり年功序列が強い会社なので、給与アップや昇格したところで他業界よりも給与が安い。

働きがい:
近年物流業界は増えてきているので、折衝も沢山当たったり受注が厳しくなったりしてきている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事は重いものが多い時もあるため、軽作業ではないので気をつけた方がよい、コンテナが来るためかなりの重さを運んだり、出荷したらすることもあるので腰痛になる方が多い、男性女性関係なく重い荷物がある、色々なことをやることになる現場もあるクライアントとの対応、電話、請求書見積書、データ加工や配送業者からの荷物確認対応、入荷してから荷物を届けるまでの一連の流れ会社の在庫管理、請求日報管理、全てをこやさないといけないのでパソコンがある程度出来ないと行けない。現場にもよるが人が少ない時は、色々他の場所へ応援に行くこともあり、決まった仕事以外もこなす日もある、これを踏まえて入社時の話とは全く違うため、気をつけて欲しい。仕事量が多い現場、そうでもない現場に分かれる可能性があります。

事業の強み：
物流事業や倉庫事業においては、メーカー物流から小売物流・ネット通販まで幅広く扱っており、今まで培ってきた豊富な経験とノウハウを生かし、お客様の物流の悩みを解決できる「3PL物流事業」を提供しています。

事業展望：
近年は、ニーズが増えているEC物流への対応やロボット導入によるオートメーション化などさまざまな改革を進めており、時代にマッチした新しい形の物流を、グループ各社と連携しながら進めています。当社SBSロジコム株式会社は、SBSホールディングスの中核事業を担う総合物流会社として、物流事業、倉庫事業、一般貨物輸送事業を中心に全国規模でビジネスを展開しています。

給与制度:
昇給は評価制度次第だが、その時の評価者である上司によって大きく左右される。また、時代錯誤の相対評価制度に切り替えられたため、支店内でも余程の業績を上げないと良い評価を得る事は出来ない。
所属している支店の業績が順位付けられているため、この順位が低いとどんなに良い業績結果を出してもS評価は得られない仕組みとなっている。
号俸はなかなか上がらないので、昇給は会社側としてはほぼ無い形である。労働組合がベースアップを補填しているような形だが、ここ数年のベースアップでも金額だと2千円程度しかないので、対物価で見ると実質賃金は下がりっぱなしの状況である。
賞与は年2回。上乗せや臨時支給もなく、決まった金額が年2回支給されるに留まっている。ただ、賞与で月給の低さを補うような形なので、生活していく上では非常に助かっている。本来の形は月給が上がらなければならないのだが、賞与のベースとなる基本給は大変低く抑えられる仕組みとなっている。それ以外のライフプラン支給などは各種手当の扱いなので、この会社の年収は低く抑えられる仕組みとなっていて、労働の重さに対する賃金が見合っていないので、特にここ数年は離職者が増加しているため、人手不足が深刻化しており、支店間で人の取あいとなっている。
給与を大幅に上げていかないと、組織の崩壊につながると思える状況である。

退職理由:
長年勤めるうちに、キャリアアップや専門性を持つことが難しい環境だと判断して退職しました。
定年までのんびり働きたいなら良いのですが、、、