セザックス株式会社

セザックス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:8人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

セザックス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

495万円 (平均年齢 34.4歳)

回答者の年収範囲

350~650万円

回答者数

11 (正社員)

回答者の平均年収 :495万円 (平均年齢 34.4歳)
回答者の年収範囲 :350~650万円
回答者数 :11 (正社員)
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
オフィス環境:本社は改装しているもののデザインに凝っているわけでもない。社屋そのものが古く、備品やオフィス家具も昔からあるものを数十年も使用しているためお洒落な雰囲気には程遠い。wi-fiが繋がりにくかったり、会議室の電源が少ない、飲食をするにも社内には飲み物の自動販売機しかない。あまり社内の設備とかく社員に対する環境整備にはあまりお金を使わない主義。
口コミ投稿日:2019年05月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
福利厚生:通勤交通費は全額支給、役職手当のみ。住宅手当や家族手当などはありません。伊豆にある保養所が使用することができるという程度。住宅融資制度や持株制度なども存在してますが利用している人を見たことがありません。
口コミ投稿日:2019年05月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
オフィス環境:5S活動を毎週月曜日と月に1回クリーンデー実施しており、社員が積極的に掃除や整理整頓を行なっているため職場の環境の保持はできている。コンビニ額がすぐ近くにあるので買い出しには便利。
口コミ投稿日:2019年05月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:営業はお客様と直接やりとりをするため、人によっては一切の長期休暇がありません。正月も、夏も、連休らしい連休をとれずにいる人が、周囲でも何人もいました。働くことが好きで、家庭を重視しない方であれば夢のような環境ですが、そうでもない私には苦痛でした。営業職ならどこもそうかもしれませんけれど、休日出勤の振り替えを土曜出社の日に割り当てられるのはいまだに納得のいかない風土です。とにかく働け。無駄なく働け。
口コミ投稿日:2020年03月 3日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
多様な働き方支援:営業職の場合、9時から17時45分が定時。クリエイティブ職はフレックスだが10時には皆出社しています。有給は土曜出社日は取りやすいですが平日は営業職の場合取りにくいです。休日も社内社外から電話やメールが届き、対応が必要なためあまり心が休まりません。平日は早くて18時から20時、遅い時は22時~24時になる事もあります。配属された部署や担当するお客様によっても個人差が大きく出ます。
口コミ投稿日:2019年05月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
社内制度:年間通して目覚ましい成果をあげたチーム、人物を創立記念式典で表彰をする。努力賞や5S活動を積極的に行なった組織などがある。将来性のある企業の新規開拓ができた際は新規開拓褒賞をもらうことができる。
口コミ投稿日:2019年05月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:約半年間にわたるしっかりとした教育制度は非常に評価できると感じました。ゼロからでも徐々に仕事の内容を理解していけることは魅力です。会社全体で「育てる」という意気込みも感じられました。新卒で入社してから本配属までの半年間、時に座学、時に実習、最後は二週間のOJTと、至れり尽くせりした。それを同期と一緒に取り組んでいくので、一体感はここではぐくまれました。研修期間中は残業もないので、社会人への慣れも徐々にできていきました。
口コミ投稿日:2020年03月 3日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:広告や販促といった業務を通して多くの業界のお客様と取引をするため、業界知識や専門知識を学ぶ機会がある。担当するお客様次第だが広く浅く知識が身につくか、狭く深い専門知識が身につく場合が顕著に分かれる。飛び込み営業も行うため、度胸は身につく。
口コミ投稿日:2019年05月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:新規飛び込み営業などを行なっていたり、半ば強引に訪問回数にこだわっているために時代にマッチしない営業をすることがある。これらのスキルは今後活かすのは難しいと感じた。
口コミ投稿日:2019年05月24日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.8
2014年時点の情報
入社理由・入社後の印象:挨拶がキチンとされているのは良いが、基本的にコミュ障が多いから幹部が挨拶を徹底するのだと思う。
クリエイティブ系だとパソコンが友達という人間も多い。
朝会を行っても声が小さく何を話しているのかわからない人も多く、話している最中もゆらゆら動いて落ち着かない人もいる。
仕事がキチンとできていれば会社としては問題ないのかもしれないが、社会人としてどうなのか?と思う人が多々いる。
口コミ投稿日:2017年10月 9日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
雇用の安定性:若手社員の離職が多く、営業に関しては中途社員の定着率もあまり高くないと感じる。近年は精神的な理由で退職される方も多く見られる。所属している組織のリーダーとの関係や担当業務量などが要因。その他には社内の文化や慣習に馴染めないで辞められる方が多い。
口コミ投稿日:2019年05月24日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
2012年時点の情報
社長の手腕:以下、個人視点で受けた印象。
この会社の運命は社長の手腕にかかっている。
なぜならトップダウンの社風が社員や管理職に染み付いているため。
ボトムアップを奨励する制度や社風を作るための努力は見られないことから、社長や役員もトップダウンを望んでいると思われる。
この会社は上からの指示をまじめに遂行する受け身型の社員を集めているし、またそれを推奨していると感じられる。
仕事をしていると事あるごとに「社長がこう言っているから」「社長に叱られるから」「社長はどう言っているの」などの言葉が頻繁に出てくる。

これで、社長が方向性を明確にし、リーダーシップが発揮されていればまだ希望がある。
しかし、当の社長も業績低迷の打開策は打てておらず、総括すると「状況は厳しいけどまじめに仕事しよう」のような、どの社長も言うような話はするが、具体的な方向性やチャレンジが示されることは今のところ無い。
頑張って欲しい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】人によると思います。仕事とプライベートは別と割り切っている人もいましたが、私の周りではみんな仲良くしたり、遊びにいくことに抵抗のある人はいませんでしたので、飲み会や家に誘ったりなどはよくありました。  メンバーもさまざまです。同期メンバーで行う飲み会や、チームのみんなと家で遊んだり、仕事関係者と集まってイベント参加など、多種多様です。  あくまで好きなものたちが集まっているだけなので、強制されるなどではありませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:昇給は年間2回あり、人事考課の点数の結果で決まります。きちんと成果を上げた方で半期で1%程度。年間にすると数千円にしか上がりません。成績が悪ければ0.5%程度です。
口コミ投稿日:2019年05月24日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:営業は成績で評価はされているものの、会社業績によって査定が決まるのて、良い成績でも会社業績次第で全く上がらない事もある。ボーナスも会社業績次第で悲惨なものがある。結局は残業代で稼ぐしかないの
口コミ投稿日:2017年07月 6日
2008年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【昇給の基準】評価、役職に応じると思います。  評価は上司との面談、個人目標の達成度などから、決められます。  きちんと仕事をしていれば、評価されないということはないと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

2012年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
2012年時点の情報
教育・研修:社員教育に関しては、ひとことで言うと「小学校レベル」。
「すれ違った時に挨拶しないやつがいた」、「椅子の足にホコリが溜まっている」、「なんとなく雰囲気が暗い」、「PCのケーブルはきれいに束ねて床を這わすな」、「職場で飲み食いするな」など、重箱のスミをつつくような指摘をする役員が多い。

この会社の役員は、上記のような細かいことを社員に徹底させる意識は強いが、自ら率先して組織を引っ張ったり、新たな仕組みを導入して抜本的な改善を行ったりする意識は乏しいと私は感じている。

社外のセミナーなどの研修には、仕事との都合がつけば比較的参加しやすい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
2012年時点の情報
成長性・将来性:社長の示す目標が現状と乖離しすぎているために、社員はそこまでのプロセスが想像できなくなっている。
社長は「目標は必ず達成できる」と信じて疑っていないようだが、では、そのために何をするのか?
その具体的な行動は何も起こせていないに等しい。
こういう状況を社長は分かっていはいるだろうが、その点どのような考えでいるのか不明。
プロセスは社員丸投げだということであれば、トップダウンが染み付いているこの企業では良い動きはできないだろうと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
2012年時点の情報
福利厚生:土曜日出勤が多い。年間休日114日とあるが、そのうち6日は「強制有給休暇」という扱いになっている。
そのため、初年度に支給される有給休暇10日間のうち、自由に使える休暇は4日のみ。
要は、初年度は年間休日114日+有給休暇4日ということ。これをどう捉えるか。

また、公式サイトには「住宅融資制度、社員持株制度」とあるが、そのような説明を受けたことは一度もないし、
私の周りには株を持っているような人物はいない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:渋谷駅近くで通勤は便利。フレックスで時間は干渉されずに自分の裁量で働ける。クライアントとのアポイントメントも自分で決める事が出来き、通院や子供の世話などのスケジュール管理も不可能ではない。ただしWEB日報での報告義務有り。身だしなみはおおらか、茶髪・ロン毛もヒゲもOK。定例ミーティング、全体会議、部署内発表会、社員旅行などのイベントあり、社内報や奨励者の表彰など昭和のコミュニケーションが多々あり忙しい。
口コミ投稿日:2020年05月11日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
多様な働き方支援:勤務地が渋谷にあるので世の中のトレンドには敏感になれる。技術系の新陳代謝(人材交流・勉強会)もほどよくある。新卒は同期とのつながりがあり、中途もそれなりに行事に参加するので、自分が会社に合っているかどうかは割とすぐに知る事となる。経営コンサルタントのアドバイスもあり、社是、社会人としての基本は全社的に共有出来ている。特に営業数値目標と会社の財務は全ての社員に開示されていて、コンセンサスが取れている。
口コミ投稿日:2020年05月11日
2008年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】どちらかといえば、保守的な企業です。クレームに対する考え方はとても厳しく、逆に少し怯えているようにすら見えますが、それは印刷業を主体としているため、ある程度は仕方のないことかもしれません。  そうはいっても、意見を出したり、新しいことへは挑戦できると思います。  仕事上、あまり大きな変化はないかもしれませんが、小さいところからチャレンジすることは可能です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2011年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
2011年時点の情報
働きがい:受注生産のため、どうしても客先の都合にあわせたスケジュールになるので、遅い時もあるが、ノー残業デーや早く帰ることもある。スケジュールを自分で立てて、うまくハンドリングしていた。
会社としても残業代削減には非常に口うるさくなっているため、残業が多い部署などに発表がされる。部署によって違うので一概には言えないが、制作側の会社としてはそこそこだ。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2008年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
働きがい:【実績に対する評価・報酬】きちんと仕事をしていれば、正当な評価はされると思います。  それほど景気のよい業界ではありませんので、すごく大きな評価とはいかないかもしれませんが、地道に給与などはあがっていくことができます。  賞与は部署ごとの目標達成などにも関わるので、個人の実績というよりは部署全体の実績が反映されます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2011年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
2011年時点の情報
教育・研修:基本的にセミナー等などの自己啓発およびスキルアップには、積極的に参加しろという社風なので、この業界にはめずらしく、セミナー代とかの代金を出し渋ることはほぼない。
ただ、意識をもって行動しないと、ぬるま湯にさらされて、モチベーションが下がる人材もみられるのが、現状。
伸び率に、非常に差が出る職場であるとおもう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2011年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2011年時点の情報
成長性・将来性:社長の目標は明確となっているので、社員も目標を持ちやすいと思うが、それまでのプロセスがあまり明確とされていないので戸惑っている社員も少なくない。
将来性に関しては業界自体が先行き不透明であり厳しい状況は間違いないが、その中でも本業を中心に何とかやっていこうという経営陣の考えがある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2011年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2011年時点の情報
教育・研修:研修については申請すれば割と快く行かせてくれる。ただし、研修して3年以内に辞めると自己負担になります。
新しい知見を深めたい人にはお勧めですが、それが実際の業務に繋がるかは、疑問が残ります。非常に保守的な会社なのであまり新しいことをやろうという社風ではない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2008年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
働きがい:【やりがい・厳しさ】制作物が出来上がって、印刷されたものを手にしたときは、作ってきて良かったと感じることができ、やりがいを感じます。厳しさとしては、受注しての仕事なので、お客様のスケジュールや急な変更などに対応する必要があり、仕事の忙しさに波があることです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2011年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2011年時点の情報
会社の安定性:堅実な経営なので企業としての安定性はしっかりしている。ただ、業界が厳しいということもあり、変わらなければならないところではあるが、会社の動きが鈍いところがあり、新しいことにチャレンジしていくという面では物足りなさを感じてしまう方も多いと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2008年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
働きがい:【達成感の大きさ】お客様に評価されたときは、達成感が大きいです。  制作物は、3〜4ヶ月くらいの間、お客様と行いますので、お付き合いが長い分、達成感があります。特に自社で印刷した場合は、印刷物を間近で見ることができ、手にしたときは喜びもあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日