福利厚生：
扶養内の家族に対するインフルエンザワクチンの費用補助(全額支給)や、格安で利用できる保養所があります。コロナ禍で中止していますが社員旅行も実施しています。退職金や会社負担での生命保険加入なども、あり比較的手厚いと思います。

オフィス環境：
駅から徒歩10～15分程度歩くため夏場は少々大変ではありますが、社内環境は悪くありません。
個々人の机とパソコンが貸与され、部署ごとにスペースが纏まっていますが距離感は近く、他部署の方とも気軽に話が出来るような環境です。

勤務時間・休日休暇：
定時が９時～１７時３０分ですが、１８時前にはほとんどの社員が帰社します。業務内容にもよりますが残業は比較的少なく、勤務時間終了後に有志が集まって飲みに行くことや遊びに行く事もあります。低年齢の子供が居る社員が多く、その為有給休暇も取りやすい雰囲気があります。製品の性質上リモートワークには対応していませんが、短時間勤務や午前休・午後休、介護・看護休暇等の制度を活用している社員がいます。

企業カルチャー・社風：
常に部門内で情報共有をしあい、不明点があればお互いすぐ確認できるような、風通しや関係性の良さがある。実際全くの異業界からの転職だったが、商材の基礎知識からすべて丁寧に指導してもらえた。上司の方のフォローも厚く、変な不安感を持ちながら仕事をすることもないので、前職と比べてかなり働きやすいと感じる。

女性の働きやすさ:
有給の取りやすさ、残業の少なさから、かなり働きやすいのではないかと思う。

働きがい：電池といっても様々な用途がありますが、そのほとんどが停電や災害等の非常時に使用される為、その重要な電池を販売して社会に貢献していると実感することが出来ます。営業においても、ただ商品を販売するだけではなく、現場での調査や立会いもあり、現場を通して成長する機会も十分にありますので、やりがいを感じれると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
面接時会社全体の平均年齢と少し離れていることを指摘されたが、実際は30～40代がメインで大きく離れているようにも感じなかった。先輩や上司の方々が入社当初から気さくに接してくれていたので、年齢差によるやりづらさも特に感じない。

雇用の安定性：必要人数のみで仕事をしているため、過度な雇用の不安定性な感じられない。個人の業績のみにおいては減給や解雇もないため、やりたいことにチャレンジできる環境である。新しいことへのチャレンジについては個人の裁量に任されている部分が大きく、良くも悪くも自分次第である

給与制度：
給与は所属部門の売り上げなど、数字に少なからず左右されてきたので、売り上げが慢性的に低い部門で採用されると、伸び率が少なかったが、近年、売り上げだけではなく、数字に表れない個々の評価についても工夫している傾向が強くなった。