1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 東京都の求人
  4. 品川区の求人
  5. 機械式駐車場の操作スタッフ●大井町|正社員登用あり◎研修&マニュアル充実🔰K223
株式会社白青舎
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
機械式駐車場の操作スタッフ●大井町|正社員登用あり◎研修&マニュアル充実🔰K223
株式会社白青舎 / 施設セキュリティースタッフ

株式会社白青舎の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
358万円(平均年齢35.0歳)250~500万円
回答者の平均年収358万円
(平均年齢35.0歳)
回答者の年収範囲250~500万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2023年時点の情報
福利厚生:
特徴的な福利厚生はありませんでした。
退職金は数年以上勤務した人には出るという仕組みです。
企業型DCはありました。

オフィス環境:
カフェスペースがあり、自販機があるのでそこで休憩することができます。
会議室もいくつかあり予約して使用する形式になっています。

口コミ投稿日:2024年02月09日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
内勤する人はおおよそ9時から18時までの勤務で、時間をずらして出社・退勤する人もいました。(フレックスではないです。)多少の勤務時間は融通が利くと思います。
休暇も自身の仕事を考えて調整すればそこそことりやすいのではと思います。
現場勤務の方はシフトで組まれているので、事前に言えば調整できるのではないかなと思います。
ただ人手不足であれば何とも言えないです。

多様な働き方支援:
内勤の人は部署によるかと思いますが、比較的リモートワークしやすいと思います。
入社されたら、はじめは出勤して慣れていって、そのあとで週に数日はリモートワークするのが
よいかと思います。
正社員は副業は基本不可でした。
時短勤務している人は見かけてません。

口コミ投稿日:2024年02月09日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:
現場の社員は圧倒的に男性が多い印象です。
現場によるとは思いますが、自分がいる現場では外国の方はいません。商業施設もやっていますので、外国の方には、巡回時にお客様から声をかけられた際、少しはコミュニケーションを取れないと、なかなか採用は難しいのかと思います。一方で、あまりお客様と接しない場所や、時間帯の現場では外国の方も採用している印象です。これからの時代、人手不足なので、積極的に採用していったほうが良いかと思います。

口コミ投稿日:2022年08月04日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
各現場で働く場合、清掃員として働くか警備員として働くかによって働きやすさが変わってくると思います。警備の現場は圧倒的に男性が多いので、人によっては居心地が悪いと感じるかもしれません。清掃現場はむしろ女性の方が多いので、女性にとってはそちらの方が働きやすいかもしれません。

口コミ投稿日:2024年01月22日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
警備員の仕事で、キャリアのステップアップできるかどうかは、自分の目指す方向性次第だと思う。
自分は元々、人とコミニュケーションを取ったり、初対面の人と話すのがあまり得意ではなかったが、仕事で一日に数十人の人と接する中で、副産物ではあるが、自然とコミュニケーション力が向上した。
また、自分の努力次第ではあるが、警備に関する資格を取得することができるので、警備員としてずっとやっていこうと考えている人には合っているかもしれない。

口コミ投稿日:2022年04月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 隊長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属される現場にもよるが、メインである商業施設に配属された場合はかなり覚えることが多い。世間一般のイメージする施設警備よりは難易度も高いため、入社後のギャップで退職してしまうケースが目立つ。

口コミ投稿日:2023年07月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.3
2023年時点の情報
事業の弱み:
従業員には高齢者が多く、やる気のない人も少なくない。もっと若い人を積極的に採用していかないと、長い目で見た時に会社自体の存続も危ういのではないかと思う。若い人が働きやすい職場環境を作っていく必要があると感じる。会社の次の世代を継ぐのは若い人たちなので、若い人たちが働きやすいと思える職場を作っていけないと、会社の先き行きが暗いと思う。

口コミ投稿日:2023年03月17日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エリア長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円33万円5万円100万円
年収500万円
月給(総額)33万円
残業代(月)5万円
賞与(年)100万円
給与制度:
給与は同業の中では高めかもしれません。時間外は法的に厳しくなったとはいえ、働いた分は絶対に支払われます。

評価制度:
現在の昇格は現場を回すために足りなくなった所、欠員が出たところにはめていく感じです。一生懸命制度整理をしているところだと思いますが、人事の1人の思いが強すぎて空回りしている状況です。
組織の力ではなく個人の能力で回っている会社なので、よく言えば実力主義です。

口コミ投稿日:2023年10月08日