福利厚生：
退職金制度や、社員持ち株会などの制度があります。扶養手当や住宅補助もあります。借上住宅や、社員寮などの制度があり、新卒や若手社員は利用しています。また、転勤時にも借上住宅へ入居できます。福利厚生は充実している方だと思います。

オフィス環境：
工場は敷地は広く、大きな公園と隣接していて、イメージはいいと思います。会議室はありますが、数は少ないです。大きな食堂と大きな更衣室があります。休憩スペースには漫画やリクライニングシートがおいてあり、自由に使えます。
事務所棟のテクニカルセンターの方は比較的新しくきれいだと思います。お客様向けの商談スペースや商品陳列があります。

勤務時間・休日休暇：
年間１２０日の休暇があり、本社、久喜工場、米沢工場と大型連休も設定されているので
満足度は高いです。有休も取得を咎める雰囲気は無いため、仕事を調整すれば取りやすいです。
残業は３６協定に沿って管理され、働き過ぎるということはありません。

多様な働き方支援：
リモートワークは原則コロナ等で自宅待機の時などに限定で、自ら働き方を選ぶ選択肢には
なっておりません。フレックスタイム制もありません。副業は禁止です。
製造業ですので、多くを占める製造職の方を中心に考えた働き方なので、そういうものだと
思っております。

企業カルチャー・社風：
製造ラインがひと繋がりで、前後工程の連携が重要です。また一つの工程のミスが
全体に与える影響が大きいので、常にコミュニケーションを取りながら仕事をしています。
仕事が止まってしまうと、お客様にも迷惑がかかるため、仕事に関しては緊張感が
あります。しかし働いている人はみな礼儀正しく、あいさつをしっかりされる方が多く
不真面目な人が少ないのは、良いところだと思います。

組織体制・コミュニケーション：
部門内の上下関係や、部署間の横の繋がりも作りやすい組織だと思います。
少しおとなしい方が多いですが、助けや意見を求めれば、皆さんリアクションしてくれますし
協力してくれる方が多いです。コミュニケーションが促進するスペースが今後できれば
更に良くなっていくと思います。

女性の働きやすさ：
女性社員は少ないですが、近年少しずつ増えていていると感じています。女性にとって働きやすい会社とまでは思っていません。子育て中の同世代が少ないため、なかなか仕事以外の話をする機会はありません。子供の送迎や発熱時の対応など、所属する職場内では理解を得られていると感じていますが、会社全体で考えると働きやすいとまではいえないと思います。

成長・キャリア開発:
特にない。最近管理職を対象にした教育を始めだしたが、まだ成果には繋がっていないようである。
管理職以下の教育はOJTであり、教える人間のレベルにより成長は左右されている。

働きがい:
社員はよい方がそろっているので、気持ちよく仕事はできる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
中小企業特有の業務範囲の広さがあり、意欲的に色んな所に顔を出すことで、成長できると思うが、雑務が多いため、意欲を持っている人ほど意欲を削がれやすい。

事業の強み：
床材の国内シェア１～２位を占めておりますので、事業の安定性は高いと思います。
お付き合いをさせて頂いているインテリアメーカー様も国内大手企業ですので
安定的な仕事があります。またデザインや機能開発は自社で独自に行っているので
特殊性や優位性の創出も期待できます。

給与制度：
年2回自己評価と上司評価の機会があり、全体調整会議を経て評価、報酬、昇給昇格が
決定されます。結果も上司から必ずフィードバックがありますので、何が足りなかったのか
今後何を目標に努力すればよいのかが明確になります。手当は中小企業としては充実しており
特に新卒向けの住宅補助や、認定休暇や傷病休暇などきめ細かく設定されております。

評価制度：
職能と等級が明確で、入社時に説明を受けますので自分がいまどこに居て
今後どこを目指すかが明確です。努力し結果を出せば評価されますし、給与も立場も
上がっていきます。母集団が決して大きくはないので、結果を出せば目立ちますし
中途採用の方でも、他社での経験やより良い方法や制度をフィードバックして頂ければ
しっかり評価されて昇進昇格することが可能です。