福利厚生：
退職金制度や、社員持ち株会などの制度があります。扶養手当や住宅補助もあります。借上住宅や、社員寮などの制度があり、新卒や若手社員は利用しています。また、転勤時にも借上住宅へ入居できます。福利厚生は充実している方だと思います。

オフィス環境：
工場は敷地は広く、大きな公園と隣接していて、イメージはいいと思います。会議室はありますが、数は少ないです。大きな食堂と大きな更衣室があります。休憩スペースには漫画やリクライニングシートがおいてあり、自由に使えます。
事務所棟のテクニカルセンターの方は比較的新しくきれいだと思います。お客様向けの商談スペースや商品陳列があります。

勤務時間・休日休暇:
交代勤務だが、人が休むことによって誰かがその穴埋めをしないといけないので残業早出を4時間半などしなければいけなくなる。そのせいで有給取りづらくなってしまう悪循環が発生している。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークも時短勤務もなし。

企業カルチャー・社風：
製造ラインがひと繋がりで、前後工程の連携が重要です。また一つの工程のミスが
全体に与える影響が大きいので、常にコミュニケーションを取りながら仕事をしています。
仕事が止まってしまうと、お客様にも迷惑がかかるため、仕事に関しては緊張感が
あります。しかし働いている人はみな礼儀正しく、あいさつをしっかりされる方が多く
不真面目な人が少ないのは、良いところだと思います。

組織体制・コミュニケーション：
部門内の上下関係や、部署間の横の繋がりも作りやすい組織だと思います。
少しおとなしい方が多いですが、助けや意見を求めれば、皆さんリアクションしてくれますし
協力してくれる方が多いです。コミュニケーションが促進するスペースが今後できれば
更に良くなっていくと思います。

女性の働きやすさ：
女性社員は少ないですが、近年少しずつ増えていていると感じています。女性にとって働きやすい会社とまでは思っていません。子育て中の同世代が少ないため、なかなか仕事以外の話をする機会はありません。子供の送迎や発熱時の対応など、所属する職場内では理解を得られていると感じていますが、会社全体で考えると働きやすいとまではいえないと思います。

成長・キャリア開発:
資格取得は手当が付くのでそこは安心した。研修は新卒は埼玉で１ヶ月やることになっているため人によっては１ヶ月間地元にいれないこともある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
中小企業特有の業務範囲の広さがあり、意欲的に色んな所に顔を出すことで、成長できると思うが、雑務が多いため、意欲を持っている人ほど意欲を削がれやすい。

事業の強み:
新規事業にはあまり参加しない傾向がある。

事業の弱み:
火災が発生したため工場が丸々使えなくなってしまったところもあるため他社に比べ生産量は劣ってしまっている。

給与制度:
年齢給はあるため、在籍を長くしていれば自ずと上がっていく。賞与が火災が起きた時からかなり下がったためそこは期待はできない。

評価制度:
色んな部署を経験してそこでどれだけ身につけるかで昇進出来るかに感じる。年功序列ではあるためすぐに昇格はほぼありえない