福利厚生:
本社地区では借り上げ社宅制度があり、専門業者が選定した物件から好みの物件を選択する形となる。実質毎月、単身では約７万、世帯持ちの場合は約１０万の補助を受けられる。

しかし、非組合員、組合員にかかわらず借り上げ社宅制度は万45歳までの適応であり、それ以降は月約2万円程度の住宅補助となる。

オフィス環境:
本社は丸の内、皇居前という立地でありアクセスはあらゆる線を利用しても通いやすいと感じている。

勤務時間・休日休暇:
フレックス制度は部署によりだが、活用しているところは有効に活用しているように思う。また有給休暇の取得についてもこれまた部署によりけりになってはしまうが、ある程度の取得率になっていると思われる。ただ部署によっては休日に出勤しなければならないところもあり、そこについてはプライベートとの両立は難しそうに思う。

多様な働き方支援:
本社地区についてはリモートワーク可能であるが、工場など拠点についてはほとんど行っている人はいない。

企業カルチャー・社風:
挑戦する気概が弱く、経営陣からもチャレンジしようという意志が弱い。最近は社内風土改革やCVCなど新しいことにチャレンジしようとはしているものの、古い大企業体質が根強く残っている。コミュニケーションなどの障壁はそこまで感じられないが、上層部のメッセージで発信されている内容と、実際にチャレンジングな提案をした時の反応に乖離がある場合があり、提案者としては落胆するようなことも少なくない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流について、自身は研究所に居たが、閉鎖的な事業部からは研究所への依頼事項がシャットアウトされるなどといった方が起きていた(研究所がまともな成果を挙げられておらず、事業部からの信頼が得られていないといった課題もある)

女性の働きやすさ:
女性、特に総合職はかなり少数派のため女性であることを理由に不当に扱われていると感じることは無い。
ただ多数の事業部・部署があるため一概には言えないが、優秀層に仕事が集中することが多く残業も増える傾向にあるため、優秀な女性でも管理職になるまで体力が保たないのではないかと感じる。

成長・キャリア開発:
キャリア開発のためのeラーニングサブスクを安く利用できたりする。研修の数自体は多いが、かなり費用がかかっていそうな割に、業務で効果を実感できることはない。外部の研修会社に支払う費用と効果を検証した方がいいのではと感じる。仕事自体で成長を実感できることはほとんどない。

働きがい:
働きがいを感じることはほとんどなかった。こと事務系についていえば、新卒はまず多くが工場に配属される。期間は未定。以前は3年程度といった目安？があったが、人事制度が変わってからそういった目安も無くなった。工場では単純労働（ただただ体を動かす系の）が占める割合が高く、現場仕事が多いことは理解しておくべき。昔はそういった業務を若手に取り組ませることが自然であったかもしれないが、今の若い世代はこの仕事を３年我慢して将来出世したい、というような考えを持つ人は少ないのでは。またはそういった単純な業務にも働きがいを感じることができるのであればいい。

入社理由:
前会社の労働組合方から近くの三菱マテリアルから数人を雇いたいとの連絡を受けたためとのことで
就職先を探していた私には都合がよかったためうけることにした

入社前に認識しておくべき事:
前会社と同じ若干ブラックな感じがしたが、そんなことはなく有給などをを問題なくとれるこれがいいこと
悪い部分は良くも悪くも年功序列なところ、良い改善案という割には予算をつけてくれない、
人員不足で後輩を育てられない育てても違う工程へ持ってかれるため決まったメンバーが幅を利かせる
そのメンバーの技量の差が激しい特にトラブル関係は顕著に表れる。

事業の弱み:
同業他社と比較して売上高は大きいが低収益である。様々な事業を展開しているがどれもその分野でパッとしない立ち位置であり、事業戦略や投資も中途半端である。他の事業所との人材交流も行なっているが、各事業のシナジー効果が薄いため人材やノウハウを活かし切れていない。

事業展望:
不採算事業の整理を進めており、銅精錬とリサイクル事業に集中して投資していくと思われる。

給与制度:
給与について一般的にもらえていると思う。しかし、高卒採用者の場合残業をしないと正直満足な暮らしはできないので少し悩ましい。ボーナスなどは安定してもらえているので高みを目指さず平均的な生活を暮らせれば問題ないと言う人には最高な職場です。大企業なだけあります。

評価制度:
実力主義かと言われるとよくある年功序列な面が強い。評価について日頃の業務をそつなくやっていれば平均の評価をもらえる為多少手を抜いて作業している人もいる印象。