福利厚生:
手当は、住宅・寮・通勤費全額・退職金・慶弔・ユニフォーム・ビジョン手当、資格手当、技術手当、など全部手厚く着いている

オフィス環境:
本社ビルは、アジアの商業ビルで優勝表彰されて居た

勤務時間・休日休暇:
かなり自由度が高い。それはチームでの人間関係の良さからきている

多様な働き方支援:
副業NG

企業カルチャー・社風:
かなり挑戦できる
海外に行きたいのであれば世界10カ国、あらゆる職種で希望できる
ただし、経験スキルパフォーマンスがひつよ性別国籍での差別は一切ない
外国人はかなり働きやすい
人間関係のとても良い会社

組織体制・コミュニケーション:
気さくな人が多いので話しかければ丁寧に対応してくれる。ただし、待って居て与えて欲しいと言う姿勢でいては、何も起きない

ダイバーシティ・多様性:
性別国籍はかなり幅が広く自由社風

女性の働きやすさ：
女性の割合事態は多くないですが、結婚して出産してから復帰している女性の割合は高い方だと思います。私は結婚して２人の子供を出産して、フルタイムで復帰しています。残業を強いられることはもちろんないので、子供のお迎えの時間には間に合う時間で就業できます。子供が３歳までの場合は時短勤務が可能です。子供の病気などで急な休暇をもらうことが多々ありましたが、皆さん協力的でお休みを取りやすい環境を作ってくれます。
子育て世代の女性や時短で働いていても、責任ある業務を任せてもらうことができ、やりがいがあります。

成長・キャリア開発:
手当は出る
語学や資格の研修は自分で行う必要がある
学びたいことの支援は積極的で、社会人大学や研修に行きたいと言えば行ける

働きがい:
トップブランドのメーカーがお客様なので、最先端技術、知識が求められる
外国への出張や研修制度もある
新しい取り組みを通じて、リーダーの育成やチームマネジメントを学ぶ機会がある
理念神道に力を入れている
5Sのグローバル全部の海外拠点と連携競争して成果を上げている
とてもユニーク

入社時の期待と入社後のギャップ:
業界の特徴かもしれないが、かなり保守的な面がある。社長が今までに出た記事などを見て、挑戦する会社という雰囲気を期待して入社したが、入社後にはやはり前例踏襲、保守的な雰囲気を強く感じてしまったのがギャップ。

事業の弱み：
国内における塗料の販売数自体が減っているので、縮小傾向にはあると思います。今まで、お付き合いしているお客様だけでは売り上げは減る一方になると思います。弊社の弱みは新しい事業へ取り組む経験者が少ない、新規分野に取り組む専門の人数自体が少ない事でしょうか。しかし、新しい分野の取り組みに対して、会社一丸となって獲得できるよう奮闘しているところです。その分野が獲得できた時には、すごく喜びを感じられるし、弊社の売り上げ自体も大きく伸びると思います。。

給与制度：
基本給＋役職手当、基本給＋特殊業務の手当、賞与は夏は１か月固定で冬は業績に応じてでます。
交通費の支給、自転車や歩きで通勤している人は、ビジョン手当といって環境に良い行いをしているとして手当が支給されます。家族手当、住宅手当（賃貸・持ち家）がありますが、あまり多い方ではないと思います。