福利厚生:
保険については、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の基本的な保険に加え、会社専用の団体保険にも任意で加入できました。団体保険については年全体の保険適用額が少なければ保険料の一部が戻ってくる仕組みになっており、良心的だと感じました。
また入社すると、従業員組合に入ることになり、組合費を毎月給与から引かれることになります。ただ、組合の補助として慶弔見舞金が出ますので、結婚、出産、入学等があれば、その都度祝い金をもらえます。その他にも組合の補助としていろいろな取り組みを毎年行っています。
工場の近くには寮が完備されています。また持ち家がある方は住宅補助等が受けられます。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時間です。
休暇は以前より積極的に取得するように言われているので有給などの休みも取得しやすいです。
営業は休日当番の制度がありますので、土日休みにならない週もありますが、代休はしっかり取れます。
しかし社内携帯を持って帰らないといけないので係によっては取引先から休日に連絡がきます。
取引先でなくても、休日当番の人からなど社内の人からの連絡もくることがありますので人によっては休日にしっかり休めない環境だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本ありません。
時短勤務に関しては育児中の人や雇用形態により適応されていますが、正社員はほぼありません。
副業は禁止されています。
資格取得に関しては積極的に勧められ、年2回資格取得に挑戦することができます。

企業カルチャー・社風:
良品廉価、顧客本位を第一に掲げており、その通りになっていると感じます。良い品物を安くお客様に提供するために、各部署がそれぞれの立場でアイデアを出し合っています。製造現場では受注に対して必ず納品しなくてはならないので、プレッシャーもあります。また、どうしても体力仕事もあり、辞められる方も一定数いらっしゃるため、若手にも責任ある仕事が回ってきやすいかもしれません。研修制度もあり、意欲のある人にはそれなりの機会が与えられます。

組織体制・コミュニケーション:
従業員が非常に多いので、雰囲気は組織(事業所、課)によります。事業所長の雰囲気に影響されるような気がします。組織間の交流は普通にあります。上司は温和な方が多い気がします。ただ、ここも人による部分があり、全国の事業所でみますと、中には問題になる人もいるのは事実です。

女性の働きやすさ:
女性の方は結構いるのでやる内容によっては働きやすいかなとは思いますが逆にやる内容によってはほんとにきつい作業等もあるので長期的には厳しいと思います。
休みも取りにくかったのでお子さんとかが
いる方やご家庭がある方はあまりだと思います。力仕事関係も多いので女性にはきつい仕事も結構あります。

成長・キャリア開発:
新卒入社すると、工場によって異なるものの、少なくとも3年、営業職はトラックドライバー、生産職は工場、店舗運営職はコンビニ勤務となる。いわゆる、バイトや中途社員に毛が生えた程度の職務内容のため、やりがいをあまり感じない社員も多い。またそれらの職務内容から、一般的な会社員としてのビジネスマナーや資格取得、経験などが得づらいため、自発的に資格勉強等をしなければならず、人材が育ちにくい環境ではある。それらに危機感を覚え、3年以内に転職を行う社員もよく見られる。早期で退職する社員が多いため、新入社員と高齢やベテラン社員が多く、中堅社員の少ない歪な組織構造となっている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
下積み期間が長い。営業職の場合、入社してから２年間セールスドライバーをやり3年目から営業職につけると聞いていたが、実際は営業のポストが空かないと就けることはできず、ドライバー不足により2年以上セールスドライバーをよることも大いにある。

事業の強み:
新規事業、事業の多角化は無い。既存事業をどれだけ伸ばすかにかかってると思う。
製パン業界では圧倒的首位で事業は安定していると思うが、国内市場に依存している為人口減少によって売り上げも頭打ちなのではないか。現在のところ売り上げは伸びているが、前年比目標達成の為に修理予算を削られている為仕事に停滞感がある。

事業の弱み:
業界では圧倒的首位なので現状維持でよいのではないか。他の製パンメーカーの事は分からないが、毎月新製品が発売される為競争力は高いように感じる。

事業展望:
売り上げは伸びているものの人口減少で売上が伸び悩む時期が訪れると思う。

給与制度:
等級制度
高卒・専門卒2  大卒3  院卒4スタート
5・6等級で班長
6・7等級で係長
7・8等級で課長
8以降 次長〜

年齢・残業時間・夜勤の有無によって年収は前後するが、管理職（課長）で900スタートで最大1,100万ほどかと
係長でも600〜で最終的には900超えも可能
学歴で判断されている印象はない
特に製造部門は高卒でも管理職になれる
営業・管理系は難しいかも

5等級にあがると残業込みで600万を超えてくる（最速で大卒6年目、半数以上は大卒7年目、少し遅れて大卒8年目）

評価制度:
4等級までは誰でも上がれる
以降年に一度の評価で
S.A.B.C.Dがつく
最短でSを2年取れば等級が1つ上がるが稀
ある程度仕事できる人だとAを3年とって等級が1つあがる