福利厚生:
保険については、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の基本的な保険に加え、会社専用の団体保険にも任意で加入できました。団体保険については年全体の保険適用額が少なければ保険料の一部が戻ってくる仕組みになっており、良心的だと感じました。
また入社すると、従業員組合に入ることになり、組合費を毎月給与から引かれることになります。ただ、組合の補助として慶弔見舞金が出ますので、結婚、出産、入学等があれば、その都度祝い金をもらえます。その他にも組合の補助としていろいろな取り組みを毎年行っています。
工場の近くには寮が完備されています。また持ち家がある方は住宅補助等が受けられます。

勤務時間・休日休暇:
工場は365日24時間稼働、本社は基本土日休みです。
生産は2交代制なので、基本残業が発生します。時差出勤や生産ラインの中断などによって残業時間は日々変わります。また所属課・生産ラインの製品構成によっても残業時間が異なります。
所属課によって交代時間が異なり、6時・7時・9時交代のところが主です。
管理職になると朝5時には会社にいる人が多いため公共交通機関を利用しての通勤は厳しいです。

多様な働き方支援:
産休育休制度や出産後の短時間勤務の制度があり、お子さんをお持ちの方も多く在籍しています。
リモートワークは基本的にありませんが、本社勤務の妊娠中の方は希望すればリモートワークが可能です。
副業は禁止されています。

企業カルチャー・社風:
良品廉価、顧客本位を第一に掲げており、その通りになっていると感じます。良い品物を安くお客様に提供するために、各部署がそれぞれの立場でアイデアを出し合っています。製造現場では受注に対して必ず納品しなくてはならないので、プレッシャーもあります。また、どうしても体力仕事もあり、辞められる方も一定数いらっしゃるため、若手にも責任ある仕事が回ってきやすいかもしれません。研修制度もあり、意欲のある人にはそれなりの機会が与えられます。

組織体制・コミュニケーション:
従業員が非常に多いので、雰囲気は組織(事業所、課)によります。事業所長の雰囲気に影響されるような気がします。組織間の交流は普通にあります。上司は温和な方が多い気がします。ただ、ここも人による部分があり、全国の事業所でみますと、中には問題になる人もいるのは事実です。

女性の働きやすさ:
女性の方は結構いるのでやる内容によっては働きやすいかなとは思いますが逆にやる内容によってはほんとにきつい作業等もあるので長期的には厳しいと思います。
休みも取りにくかったのでお子さんとかが
いる方やご家庭がある方はあまりだと思います。力仕事関係も多いので女性にはきつい仕事も結構あります。

成長・キャリア開発:
新卒入社すると、工場によって異なるものの、少なくとも3年、営業職はトラックドライバー、生産職は工場、店舗運営職はコンビニ勤務となる。いわゆる、バイトや中途社員に毛が生えた程度の職務内容のため、やりがいをあまり感じない社員も多い。またそれらの職務内容から、一般的な会社員としてのビジネスマナーや資格取得、経験などが得づらいため、自発的に資格勉強等をしなければならず、人材が育ちにくい環境ではある。それらに危機感を覚え、3年以内に転職を行う社員もよく見られる。早期で退職する社員が多いため、新入社員と高齢やベテラン社員が多く、中堅社員の少ない歪な組織構造となっている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
下積み期間が長い。営業職の場合、入社してから２年間セールスドライバーをやり3年目から営業職につけると聞いていたが、実際は営業のポストが空かないと就けることはできず、ドライバー不足により2年以上セールスドライバーをよることも大いにある。

事業の強み:
新規事業、事業の多角化は無い。既存事業をどれだけ伸ばすかにかかってると思う。
製パン業界では圧倒的首位で事業は安定していると思うが、国内市場に依存している為人口減少によって売り上げも頭打ちなのではないか。現在のところ売り上げは伸びているが、前年比目標達成の為に修理予算を削られている為仕事に停滞感がある。

事業の弱み:
業界では圧倒的首位なので現状維持でよいのではないか。他の製パンメーカーの事は分からないが、毎月新製品が発売される為競争力は高いように感じる。

事業展望:
売り上げは伸びているものの人口減少で売上が伸び悩む時期が訪れると思う。

給与制度:
給料に関しては、働いている職種や働いている歴、年齢を見ても妥当だと思います。昇給に関しては毎年あるので、良い会社だと思います。賞与に関しては、他の会社と比べて少し少ないかなて思うけど、もらえない会社もあると思うのでまだいい方かなて思います。各種手当に関しても文句はありません。

評価制度:
評価に関しては、しっかりしてくれていると思います。評価みたいなものに、等級と呼ばれるものがあります。給料などは等級も関わってくるので、この等級を上げることは非常に大切だと思います。等級はある一定までは、日頃の仕事をしっかりしていれば自然と上がると思います。上に上がるにつれて、個々の能力が関わってくると思います。なので、実力主義の部分もあると思います。