福利厚生：
基本的な福利厚生は整っていると思います。
全国転勤を伴う社員は、家賃補助や引越し費用負担など会社が負担してくれる部分が多く、家族が増えれば家賃補助も増えたり、家族手当も支給されたりと、充実していると言っていいと思います。

オフィス環境：
各店舗がどのようなディベロッパーに入ってるかにもよりますが、場所によっては社員食堂などがあったり、休憩スペースにコンビニの自販機があったりと充実しています。本社には予約制で使える会議室や、社員が自由に使えるオープンスペースやデスクなどもあります。

勤務時間・休日休暇:
テナント店舗によりますが、私のいた店舗は拘束時間が長く、大変でした。
朝は9時には出社し、帰りは夜の9時頃まで勤務していました。
お客様第一なので、退勤時間が過ぎていても当たり前に接客していました。
有給は、急な体調不良や子供の体調不良などでも有給休暇を取ることができました。

企業カルチャー・社風:
風通しはものすごく悪いです。
ベテランと若手の溝が深いです。
着物の販売なので、昔ながらの考えの人が多く、今時の若い子たちはついていけないように感じました。
また、催事が近づくとみんなピリピリし始めて、スタッフに八つ当たりなどしている人も見かけました。
店舗にもよるとは思いますが、私のいた店舗は人間関係がものすごく悪かったです。

女性の働きやすさ:
呉服販売という職業柄、店舗配属は女性がほとんどです。店によっては男性社員が一人もいない店舗もあります。ただ、店長以上の管理職の方は男性が圧倒的に多いです。女性特有の月の体調不良には比較的配慮していただけて、その日の店の状態次第ですが、報告すれば出勤時間を遅らせていただくことも可能でした。ですが、催事期間中は基本的に休むことが出来ません。

成長・キャリア開発：
資格補助制度があるので、いろんな資格獲得にチャレンジしやすく、最近資格を積極的に取得する社員も増えてきているように思います。また着物の販売においてはお客様との信頼関係
が大事なので、コミュニケーションスキルは自ずと上がります。

働きがい：
自分をきっかけにして着物を着るようになってくれるお客様が増えていくことがやりがいに感じます。わたしがいたから着物を買いました、や着物デビューできました、などと言っていただけたときにはとてもやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
配属される店舗によって一日の就業時間が異なります。シフトによって時差出勤や午後からの出勤も存在します。販売員の場合、基本的に駅ビルやショッピングモールの営業終了時刻がそのまま退勤時刻なことが多いです。その為、配属される店舗によっては拘束時間が非常に長く、仕事がある日は家に帰った後のプライベート時間はほぼ存在しませんでした。

事業の強み：
常に業界の先駆けとなるアイデアや企画を行っていることです。また、文房具やカフェの制服などきもの以外の業界とも手を取っているので、着物ではない入り口から着物への興味を持ってくれる人も少なからずいると思います。

事業の弱み：
昔に比べるとやはり着物を着る人は減っているので、より間口を広げて着物を広めていく必要があるのかなと思います。もっと多くの人が式典などのフォーマルだけでなく、普段着として着物を着たいと思えるような施策やものづくりが必要そうです。

事業展望：
最近では海外にも目を向けているようなので、着物がもっと幅広く知ってもらえて、当たり前に着物を着る人が増えていけばいいと思っています。時間はかかると思いますが、その一端をこれからも担っていければいいなと思います。

給与制度：
毎年4月に昇給があり、なにごともなければ基本的に毎年上がっていきます
賞与は評価シートのようなものがあり、自身の行動や個人売上、店売上などにより決定します
手当に関しても残業手当や出張手当など、充実していると思います

評価制度：
昇進は毎年4月に1回、賞与は夏と冬の2回あります。賞与に関しては同じ役職の中での評価なので、高い役職についていなくても賞与が高くなるチャンスはあると思います。どの役職についているかで、重きが置かれる項目も変わってきます。

退職理由:
通勤距離の負担に加え、売上目標は無いと言いつつ、やはり売上を重視される環境であった。店外催事もお客様の集客から販売までを担う必要があり、業務内容が精神的に大変な部分があった。
自身の今後の働き方を見つめ直したいと考え、退職を決意した。