福利厚生：
全国転勤あり社員は、住宅補助含め福利厚生は整っている。労働組合もあり、外部団体とも繋がっているので、独自政権みたいにはならず、基本的には正当な働き方ができるし、休みも休める。
本部上位職の方は、休めていないと思う。
店舗もVMDが浸透し、他のきもの屋に比べて洗練されている。本社オフィスも10階建ての自社ビルで、8階より下は他に貸している。2021年ころに内装リフォームを、行い綺麗になった。

オフィス環境：
お店は、9割以上がイオンやアトレ、ららぽーとやルミネなどの商業施設に入っているので、休憩室なども基本的に完備されている。
きものを着て仕事をしますが、店でも冷暖房が必ずあるので、一年中快適です。
本社は新宿駅からも近く、利便性が高い。

勤務時間・休日休暇：
店舗と本社で変わってくるが、一部の人以外は、休日に出てきてまで仕事をする人は少ない。
平日休みだと、出かけるのも空いてるし、繁忙期を除けばある程度は希望の休みも取れるので、出かけやすい。子どもが小さいうちは、平日に旅行も行けた。
本社は基本、土日休みのがほとんどで、一般的な企業と何ら変わりはない。

多様な働き方支援：
本社スタッフはリモートワーク可能だが、部署によってはリモートでは難しい仕事も多いので、出勤してる人がほとんど。
店舗は、基本的には夜が遅めで拘束時間が長いので、慣れるまでは疲れると思う。
店長にもよるが、シフト時間の融通を利かせてくれる場合もあるし、威圧的な人は少ない（全くいないわけではないかと…）ので、早帰りを設定できる場合もある。

企業カルチャー・社風：
ずっと新しいことにチャレンジしている。会社として行っている文化的な要素も良い。
店舗で働いてる人には、会社（本社）で行っていることが直接見えないので感じにくい。
少しずつは改善されているような、いないような…
ただ、個人的には転職するとしても、他のきもの屋には行かないと思う。

組織体制・コミュニケーション：
以前同じ店で働いていた上司、先輩にはずっと可愛がってもらっていると感じている。
横の繋がりはあり、社長とも話すこともある。店舗にいると、本社の人と話す機会が少ないのが残念。いろいろなコミュニティができてはいるが、もっと社内でのコミュニケーションか円滑になるといい。

ダイバーシティ・多様性：
障害者雇用は前から行っていて、今年度から女性の役職も増え、外国人登用も始めている。パリに出店したり、利益よりきものそのものを広めようとする活動に重点を置いている。
世の中の流れには敏感なので、正しい販売をしている。

女性の働きやすさ:
販売員は女性の方が多いですが、店長やそれ以上の方々はほとんど男性。
1日の拘束時間も長く、結婚や出産を機に退職される方が多いからではないでしょうか。
きもの着用の上、力仕事もあり、催事期間中はなかなか休憩も取れず帰れないのでハードだと思います。

成長・キャリア開発：
きものがちゃんと販売できれば、どんなものでも販売できる！という自信はつきます。特にチーフや、店長などマネジメントを行っている人は。
本社部署に行けるかは、なんとも言えないが、店舗と本部の両方の可能性があるのはいい。

働きがい：
お客様や、スタッフとの関係が財産。店や近隣店舗のメンバーと飲みに行ったりもしますし、みんか話すのが好きな人が多く、ホスピタリティ精神がある。私自身は人に恵まれて、長年この仕事ができていると感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
OJTがあるがお店によって、成長具合が変わるとおもう。いた店舗は忙しいところだった為、忙しさを理由にきちんと教えてもらえない。制服の貸与も結果、会社規定の金額のものがない為、2着無料貸し出しだったところ1着しか貸与してもらえない。新卒であればそれなりの研修があると思うが中途採用だと、教えてもらうより自分で本等を買って商品知識を早急に覚えなければならない。

事業の強み:
業界最大手であること。また、仕組みづくりをしっかりしていると感じた。自社のためではなく業界全体のために働きかけている印象。また、若者世代にもターゲットを向けており、これからの着物業界を盛り上げようとしている

事業の弱み:
業界自体が衰退傾向にあり、徐々に値上げなどをせざるを得ない状況にあるため、そこに対してどのような対策を取るかは1社でどうにかできる状況ではないと感じた。

給与制度：
販売職だが、ノルマはないため、インセンティブもなく、安定した月給がもらえるので、精神的な負担は少ない。チーフに昇進すると数万給与があがるので、実績次第で月収は上がっていくとおもう。賞与に関してはコロナ以降かなり下がったが、年に二回は支給されている。

評価制度：
年に一度昇給はする。年功序列でも実力主義でも、どちらにも偏っていないように感じる。チーフに昇進するためには年間売り上げ基準などの明確な判断基準があるが、店長、本部への昇進、配属は売り上げではなく適正によると思う。個人売上よりも店売上げが達成するかで賞与がきまる。