福利厚生：
最近、会員制福利厚生サービスが導入され、お得な国内外のホテル・旅館のプランや映画・ライブ等のチケット手配、資格取得や趣味・カルチャーなどの割引の適用といった福利厚生が大幅に充実しました。とくにホテルは最近どこも高いですが、直営のホテルが安く泊まれるため、利用しています。

オフィス環境：
地下のラウンジスペースはコロナ渦中は閉鎖されていましたが、去年から開放され、昼休憩に自由に利用可能となっています。事前に申請すれば、一般社員でも昼休憩以外に利用可能です。
全フロア禁煙となっており、オフィス内の受動喫煙対策はされています。

勤務時間・休日休暇:
内勤に関しては残業はほぼない。
有給休暇も取得しやすい。

多様な働き方支援:
職種によってはリモートワークが殆どできない。できても週1。コロナが明け、どんどん出社が必要な体制に戻りつつある。時短勤務ができるのは就学前のお子さんがいる時まで。

企業カルチャー・社風：
1899年、日本で初めて「保存の効く糊」をビン容器に詰めた画期的な製品を開発して以来、
120余年に及ぶ歴史がある製品を取り扱う。家庭や学校、オフィスで使われる文具からクラフト素材、さまざまな工業用製品まで、幅広い分野で使用されているため、製品の知名度は高い。
製品の知名度を活用した営業ができるので、終始穏やかな雰囲気で仕事ができる。

組織体制・コミュニケーション：
終始穏やかな雰囲気で仕事ができる。
本社の地下に休憩用のスペースがあり、申請すれば親睦会などを行うことも可能で、緊急事態宣言中は自粛となっていたが、それ以前は頻繁に利用されていた。
従業員数は多くないので、コミュニケーションを取り、相互に協力して業務を行う必要があるので、社員同士の交流は和やかで、働きやすい。

ダイバーシティ・多様性：
社員数が少ないため、中途採用の社員が多い。前職は多岐に渡り、異業種からの転職も多い。
その多様さを活かして新たな販路を見出したりすることができると考えている。
営業未経験者の中途採用もあるが、製品の知名度を活用した営業ができるので、すぐに馴染むことができる。勤続年数の長いベテランが揃っているので、困った事があっても相談しやすい。

女性の働きやすさ：
産前産後休暇制度・育児休暇制度・育児勤務（時短）制度・介護休暇制度などの利用実績があり、100％復職しているので、制度を利用しやすい環境が整っている。
そのため、総じて女性社員の勤続年数も長く、女性でも定年まで働く社員が多い。
「文具女子」といった女性を中心とした文具愛好家も増えているので、そういったニーズに答える人員として重宝されている。

成長・キャリア開発:
資格取得手当や、決まった研修はなく、ほとんどがOJTです。
資格を取って申請すれば、人事考課で審議するよといった程度です。
ストレスチェックや健康診断等はあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、横の繋がりが薄く閉鎖的な感じだったが、世代交代で若干改善してきた。それでもまだまだ縦割り社会。

事業の強み:
液体糊だけでいうとシェア率は独断。ですが、ペーパーレス化や人工減少でどんどんシュリンクしていきます。新しい商品が出れば良いのですが模索中ですのでしばらくお待ちください。

事業の弱み:
DXにはなかなか移行できない。製品のラインナップが増えないのと、単価が低く薄利多売にならざるえないのが辛いです。

事業展望:
知名度は抜群なのでヒット商品が出れば面白いと思います。まだまだ糊も必要ですのですぐにはどうこう動く事はないと思います。ファンがいる良い会社なのでどんどん攻めてほしいです。

給与制度：
給与支給日：毎月25日（支給日が休日の場合は、その前日支給）
年俸制（年収÷12分割） 賞与：年俸制のため無し 昇給：有（年１回 ７月）
手当：営業手当18,000円 食事手当（内勤）10,000円 時間外勤務手当・深夜労働手当・休日労働手当あり
通勤費：月50,000円まで支給
退職金制度あり 成績や勤続年数により報奨金の支給あり

評価制度：
昇進・昇格：有（原則年１回 ７月）
能力主義、実績主義 営業は勤務成績・業績達成などで評価される。
内勤は上期・下期で目標を設定し、その達成度で評価される。
6月21日から翌6月20日までを考課期間とし、原則一次考課と二次考課を行う。
これにより昇格候補者を選定し、審査をした上で、人事考課の最終決定は役員会で行われる。