福利厚生:
ルームシェア型の寮があり月額水道光熱費込みで15000円と安価。
通勤手当は満額出るので満足している。
退職金は4年以上勤務しないと支給されない上に長く勤務しないと多くはもらえないので無い前提で考えたほうがいい。
従業員割引カードはあるが売上に関わるのでなるべく使わないという考え方がある。

勤務時間・仕事量:
店舗によって様々なタイプの働き方がありますので一概には言えませんが、希望は出来ます。繁忙日は店舗によりさまざまな形が有りますが、長くても9時間から10時間でしょうか。忙しい時と暇な時が予想できるので、店舗によってパターン化してるので慣れるとすぐに対応できます。

休日休暇:
積極的に年次有給は取るようにと、会社から方針が出てるので、ありがたく毎年頂戴しております。

企業カルチャー・社風：
会社の存在意義としてお客様・社員にとっての「笑顔が集う場所」であるべきという指針があり、
会社方針の周知や会社への疑問点などを共有し合う場「Make  Smileサークル」を代表自らが実施しており、風通し良く・笑顔に働ける環境作りに注力しています。

組織体制・コミュニケーション：
飲食店舗での勤務の為、基本的には店舗単位での従業員同士のコミュニケーションになりがちですが、アルバイトを含めて、多くの方との出会いの場があります。
勤務可能圏内での異動も定期にある為、新しい仲間との出会いも多くある職場と思います。

女性の働きやすさ:
女性の店長はいるにはいるがほとんどいない。なりたい人が少ないのもあるとは思うけれど男性の方が社員は多い。
産前産後育児休暇は問題なく取れ、育児による時短勤務もできる。

仕事を通して身につくスキル:
店舗運営、調理接客サービス全般のスキルアップは間違いないですね、店長を志望するとマネジメント（労務管理、帳票管理、在庫管理、人心掌握などの人材管理）をしっかりと上司から教えて貰えて、私はかなり順調に昇格出来た方かと思います。

キャリアへの影響:
昇格のスピードが早く、給与に直結して自身の将来的な生涯年収なども、給与システムが開示されてるので想像しやすい。エリアマネジメント職目指すことで、複数店舗管理など普通では出来ない業務も挑戦出来ました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
鮮魚類など幅広く扱えると思ってましたが
実際は冷凍食材が主で仕込みを行う感じでした。業態によっては扱う食材が違うので
新しい発見などはありました。
また、転勤が思ったより多く新しい環境に
なれるのに少し苦労した部分はありました。

事業の強み：
歴史の長い居酒屋事業という確立された事業基盤がある事は将来的な安定感をもたらしてくれると思います。反面、コロナ禍において、居酒屋事業だけで経営をするリスクも認識でき、今では様々な新規事業の開拓を手掛けている事は将来の発展性に一定の強みがあると思います。

事業の弱み：
若者のアルコール離れや健康志向、働き方の多様性により、居酒屋業態の将来性が危ぶまれるリスクを孕んでいる事。労働集約型の事業であり、デジタル化を推進し難い事業である為、働き方改革などの多様性にどうしても追随し難い事。

事業展望：
時代の流れと共にこれまでの居酒屋の在り方も変化しなければならないと思います。
単にお酒とお料理を提供する「モノ消費」だけの業態はおのずと淘汰の時代を迎え、
今後はそれらを楽しむ為の情報提供をデジタル技術を活用して発信できる「コト消費」も融合させた事業展開が必要になると思います。反面、古き良き居酒屋文化を残した業態開発も長い目でみれば原点回帰的に世に必要とされる事業であると考えており、動向を注視しながら、慎重な経営が必要になると考えます。

給与制度:
毎年4月に昇給される。基本昇給するがさほど大きな金額ではなく、役職に就かない限りおおきく給与が上がることはない。
賞与は年二回支給されていて今まで支給されなかったことはないがコロナ以前より減額したので年収ベースで収入は下がった。

評価制度:
評価制度というような評価制度はないが、社内試験はありそれに合格すれば毎月支給される手当が加算される。
お店の目標を達成すればプラスで手当が支給され、連続で達成するとさらに加算されるのでモチベにはなる。
無責任に店長を任されることはないがすぐに店長になれるわけでもないのですぐに昇格したい、上を目指したいという人には向いていない。