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養老乃瀧株式会社
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養老乃瀧株式会社 / ホールスタッフ

養老乃瀧株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
392万円(平均年齢32.0歳)200~700万円
回答者の平均年収392万円
(平均年齢32.0歳)
回答者の年収範囲200~700万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
福利厚生:
ルームシェア型の寮があり月額水道光熱費込みで15000円と安価。
通勤手当は満額出るので満足している。
退職金は4年以上勤務しないと支給されない上に長く勤務しないと多くはもらえないので無い前提で考えたほうがいい。
従業員割引カードはあるが売上に関わるのでなるべく使わないという考え方がある。

口コミ投稿日:2024年08月23日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店長の立場になれば、ワークライフバランスは基本自身で構築していきます。

店舗のシフト状況によっては過酷にもなり得ます。

あまりに厳しい場合は企業なので、
ヘルプなどで対応できますが、
ここはしっかり声を上げねば、
身を削ります。

口コミ投稿日:2024年09月08日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社の存在意義としてお客様・社員にとっての「笑顔が集う場所」であるべきという指針があり、
会社方針の周知や会社への疑問点などを共有し合う場「Make  Smileサークル」を代表自らが実施しており、風通し良く・笑顔に働ける環境作りに注力しています。

組織体制・コミュニケーション:
飲食店舗での勤務の為、基本的には店舗単位での従業員同士のコミュニケーションになりがちですが、アルバイトを含めて、多くの方との出会いの場があります。
勤務可能圏内での異動も定期にある為、新しい仲間との出会いも多くある職場と思います。
口コミ投稿日:2022年11月30日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の店長はいるにはいるがほとんどいない。なりたい人が少ないのもあるとは思うけれど男性の方が社員は多い。
産前産後育児休暇は問題なく取れ、育児による時短勤務もできる。

口コミ投稿日:2024年08月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
店舗運営、調理接客サービス全般のスキルアップは間違いないですね、店長を志望するとマネジメント(労務管理、帳票管理、在庫管理、人心掌握などの人材管理)をしっかりと上司から教えて貰えて、私はかなり順調に昇格出来た方かと思います。

キャリアへの影響:
昇格のスピードが早く、給与に直結して自身の将来的な生涯年収なども、給与システムが開示されてるので想像しやすい。エリアマネジメント職目指すことで、複数店舗管理など普通では出来ない業務も挑戦出来ました。

口コミ投稿日:2023年08月30日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
鮮魚類など幅広く扱えると思ってましたが
実際は冷凍食材が主で仕込みを行う感じでした。業態によっては扱う食材が違うので
新しい発見などはありました。
また、転勤が思ったより多く新しい環境に
なれるのに少し苦労した部分はありました。

口コミ投稿日:2021年12月29日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
事業の強み:
新規事業も順調に拡大しており、しっかり
全従業員に出世のチャンスがあります。

事業の弱み:
本命の居酒屋事業の拡大は、本腰はしっかり入れていますが、スローペースのように感じます。

口コミ投稿日:2024年09月08日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円0万円0万円0万円
年収350万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
毎年4月に昇給される。基本昇給するがさほど大きな金額ではなく、役職に就かない限りおおきく給与が上がることはない。
賞与は年二回支給されていて今まで支給されなかったことはないがコロナ以前より減額したので年収ベースで収入は下がった。

評価制度:
評価制度というような評価制度はないが、社内試験はありそれに合格すれば毎月支給される手当が加算される。
お店の目標を達成すればプラスで手当が支給され、連続で達成するとさらに加算されるのでモチベにはなる。
無責任に店長を任されることはないがすぐに店長になれるわけでもないのですぐに昇格したい、上を目指したいという人には向いていない。

口コミ投稿日:2024年08月23日