1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 兵庫県の求人
  4. 尼崎市の求人
  5. フィールドエンジニア◆兵庫県尼崎市◆東証プライム上場◆U・Iターン歓迎
理研計器株式会社
正社員 未経験OK
フィールドエンジニア◆兵庫県尼崎市◆東証プライム上場◆U・Iターン歓迎
理研計器株式会社 / サービスエンジニア

理研計器株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
542万円(平均年齢32.3歳)300~1250万円
回答者の平均年収542万円
(平均年齢32.3歳)
回答者の年収範囲300~1250万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は少ない。地方からの上京で一人暮らしをするには足りない。しかし、昼食手当がでたりするため、福利厚生は揃っている。寮はなく、自分で借りなければならない。社員持株会については、説明があり、理解した上で自分で買う形。福利厚生の一つとして、キャリア支援のための勉強ツールがあり、自分自身で成長したい人には嬉しいものだと思う。

オフィス環境:
場所にもよるが、駅からは遠いところもある。会議室などの共有スペースもあり、食堂もある。

口コミ投稿日:2023年09月01日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しやすい。上司の承認が降りれば前日の申請でも休暇取得が可能。ゴールデンウィークや夏期休暇、年末年始の長期休暇も比較的長くとれる。部署にもよるが残業はほとんどない。

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックス制度なし。急遽病院に行きたい時など早帰りに関しても上司は柔軟に対応してくれる。小さいお子さんがいる方々は時短勤務をしながら仕事をしている。

口コミ投稿日:2024年08月14日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも年功序列の会社である。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは部署によって全く違ってくると思う。仕事以外での組織間の交流はほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
全社的に男性のほうが多い。

口コミ投稿日:2024年08月14日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
会社の体質は完全に昔気質です。
女性の役職は殆どおらず、所属先によっては残業も多く、今の状態ではとても家庭との両立ができる会社ではありません。
新卒入社で入社しましたが、今後の人生を考え、転職の文字が頭を過ぎるようになりました。

口コミ投稿日:2023年08月29日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得手当はコロナ禍以降充実したが、上級国家資格や難しい資格などは難易度の割に手当の額は少ない。反して、簡単な資格はもらえる手当は比較して低くなるが、コストパフォーマンスに優れていると感じる。会計などの資格はどの職種でも無駄にはならない知識のため、狙い目であると感なる。

口コミ投稿日:2024年06月14日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にない。

口コミ投稿日:2024年08月14日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
2023年時点の情報
事業の強み:
ガスなら何でも測定可能と思われます。
大きく業績が落ち込むようなことのない絶対的な安定感のたかさ。
基本ずっと黒字続きなのがいいところだ思われる。
B  to  Bのビジネスモデルのため、利益率は基本的に高い。

事業の弱み:
業績が急激には上がりにくい。
B  to  Bのビジネスモデルのため、一般人の認知が恐ろしく低い。

事業展望:
安定感抜群で成長を続けていくと思う。

口コミ投稿日:2023年03月03日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円29万円7万円0万円
年収300万円
月給(総額)29万円
残業代(月)7万円
賞与(年)0万円
給与制度:
賞与は年に2回、近年は臨時ボーナスも出ます。
昇給は、年に1度で年度末に査定される人事評価を基に次年度の給与が決まります。

評価制度:
少し実力主義があると思いますが、まだまだ年功序列型であると実感しています。
なんで…と思うような方が役職付きであったり謎の評価基準です。
また、人事異動は飲みの場で決定することが多いと聞いています。

口コミ投稿日:2023年08月29日