オフィス環境：
複数の交通手段が利用できる便利な立地で、通勤ルートを選ぶことができます。昼食の選択肢も多く、楽しみにできます。執務スペースは小ぢんまりしてますが、静かで気楽な雰囲気です。必要な電化製品も完備しております。

勤務時間・休日休暇:
基本的には、平日は9:00〜17:00。
土日祝日は休みです。
残業は、仕事量によりからですが、17:00で帰宅することも可能です。

多様な働き方支援:
特筆できることは、ありません。

企業カルチャー・社風：
一人一人の個性を活かす会社。
みんなが同じ方向に向かうのではなく、誰に指示されることなく、それぞれが自分で考えて行動できる、いい意味で「超個人主義」。
社員数も少ないため、静かに落ち着いて仕事に集中できる。

組織体制・コミュニケーション：
仕事以外の煩わしい付き合いはなく、プライベートに踏み込まれることもなく、
干渉されないのが心地よい。
嫌な人と一緒にランチをしなければならない、飲みに行かなければならない、
ということもないのが良い。あくまでも「個」を大切にしている。
社長がいい意味で「社長」らしくなく、気楽に話すことができる。

ダイバーシティ・多様性：
やる気があればどんな人でも受け入れる。実際に中国出身の社員も大活躍中である。
ただ規模の小さい会社のため、障害者の受け入れは今まで経験がない。
社風にも明記したが、一人一人の個性を活かす会社であるため、多様性の受け入れは問題ないと思う。

女性の働きやすさ：
女性だからといって区別されることは一切ない。結果を出せば性別関係なく評価される。実際に女性がバリバリ働いている。この会社において、あえて性別を意識したことはない。何においても平等なので、故に、力仕事でも女性が免除されることはない。

成長・キャリア開発:
特別ありません。

働きがい:
物が作られる工程の知識がつきます。

事業の強み:
ありません。
実物のノベルティが求められにくくなってきている世の中で、今後は廃れていく一方です。

事業の弱み:
お客さんがほぼ代理店となります。
代理店から依頼がなければ、売上は比例して、減ります。コロナ禍では、依頼もなく、売上も激減しました。

給与制度:
給与は普通です。
ボーナスは、売り上げがあらば、1ヶ月分が年2回でます。コロナで、売り上げがない年はボーナスは、ありませんでした。
併せて給料もカットもありました。
手当は無いです。

評価制度:
典型的な年功序列式です。
評価制度は特にありません。