福利厚生:
社員食堂がある。売店がある。休憩室もあり、男女1つづだが、仮眠用の一人ソファがある。

オフィス環境:
ワンフロアに当社の従業員が犇めきあっていて、正直狭い。
席次は基本フリーだが、だいたい皆同じところに座る。

勤務時間・休日休暇:
休日出勤はない(必要な場合はもちろん出勤する)。有給も取りやすいとおもう。
この辺りは部署によって変わる印象があるが、有給消化は推奨されているので最低限は取れる。

多様な働き方支援:
環境は整ったのにも関わらず、あまり活用できていない。利用したい旨を申し出るとあまりいい顔をされない印象。上の人たちが出社ありきのスタンス。
時差出勤も基本は理由が正当でなければ部長が許していないように感じる。
育休や健康状態によっては時短勤務が認められているよう。

企業カルチャー・社風:
トップダウンで特にかぜとおしのよさはかんじたことない。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、トップダウン。
ただ、通常の仕事自体は、自分で裁量もって進められる。

ダイバーシティ・多様性:
特に多様性というキーワードを会社からきくことはない。
業種上、百貨店に派遣することが多いため、女性の派遣スタッフがおおく、
その関係で社員も女性が多い。

女性の働きやすさ:
職種上、部長やマネージャー等、役職者はほぼ女性です。
正社員登用についてはかなり難しく、現場のスタッフはほぼ派遣社員。
リーダーですら契約社員止まりです。
また、正社員になるにはリーダー経験が必須ですが、現在はリーダーになったとしても社員になることが厳しいようです。
その為、主婦の方などの隙間時間で働かれる場合は時給はやや高めなので良いかと思いますが、生活の基盤として働きたい方には将来的に考えてもオススメしません。
産休やお子様の体調不良などによるシフト調整は、女性が多いため理解があり、そこは良い所だと思います。

働きがい：
委託現場での管理要員のお仕事は担当のスタッフの方、お取引様などたくさんの人と関わるお仕事です。スタッフの皆さまの数だけ考え方や働き方があり、お仕事を通じて様々な価値観を学ぶことが出来ます。考え方が異なっても目標は同じなので、スタッフの皆さまと一緒にお客様へのおもてなしが上手に出来たと感じた時には働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
館内の案内や館内放送など、馴れたら誰でも出来ると思っていたのですが、やはり、色々なお客様がいらっしゃるわけで、インフォメーションとしての対応する。言葉使い、立ち居振舞いを当たり前のように出来てから、初めて、お客様のご要望やお問い合わせにお答えできる対応能力が問われるので、日々、人間観察や商品知識を必要とされる仕事と思いました。基本的に分かりかねるという言葉は使えないので、お待たせいたしますが、お調べいたしましょうか？など、不快に思われない対応能力はつきます。

事業の強み:
高島屋系列の派遣会社なので、高島屋や百貨店系の販売の派遣の仕事はたくさんあるようです。

事業の弱み:
他の派遣会社もたくさんある中、事務系には弱いようで、サポートも不十分だったように思います。販売だけじゃなくオフィスワークにも特化してほしいです。

事業展望:
百貨店がコロナで不振でしたが業績上向きになっていけば相乗効果で求人も増えてよくなっていくと思われます。

給与制度:
給与は一般的な正社員女性基準になっているので、高くはない。
賞与は年2か月くらいで、手当も特にめだったものなし

評価制度:
昇進や昇格の基準はあいまいで、何年かごとに上層部がごっそりいれかわるので、
長期的な視点は会社にないように思う。