福利厚生:
通勤手当残業手当は絶対出してもらえる。
稼働ログが取られているので、ちょろまかすことができない。

オフィス環境:
勝どきにあり、トリトンでいろんなご飯が食べれるのは良い。
会議室も各階にあるので良い。
フリースペースやカフェスペースもあるので、休憩したい時使用することができる。
最近はコーヒーマシンができた。

勤務時間・休日休暇:
有休は毎月有休推奨日などが発表され取りたい時に基本取れます。
上の方は昔ながらの働き方を着て残業がすごいですが、チームや、やり方、人次第で勤務時間はさまざまなイメージです。

多様な働き方支援:
リモートと出社の併用型です。
私は取ったことがないですが育休などや時短勤務も可能です。
また、フレックス勤務も可能です。
1年目はコアタイムがありますが、2年目以降はフルフレックスです。

組織体制・コミュニケーション:
組織間での出向があることや、それによって労働条件や夜勤によって労働時間帯が変わることがある。事前にそういった説明をされないで出向させられたことに関してはとても不満に感じている。結果的に現在の業務には満足できているが、説明なしに出向させるのはどうかと思う。上司とのコミュニケーションは1on1ミーティングというものを通してこまめに行えている。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方もかなり働いている印象。女性社員も多く、働きやすい環境に思える。

女性の働きやすさ：
とても働きやすい会社だと思う。
妊娠中かなりつわりがひどく、上司に相談したところ、体調と相談しつつ2カ月間休業させてもらえた。また、復帰後も午後からの時短勤務にさせてもらえた。出産前から寄り添ってくれるのだと驚いたし、産婦人科の先生にも「そんな会社なかなかないね」と言ってもらえた。
また、妊娠中に昇格も果たし、どのような状況でも頑張りは評価してくれるのだと感じた。
産後は時短勤務で働いている。
時短勤務のママさんも多いし、育児と仕事との両立も可能。
無給だか、月に一度の生理休暇もあり。

妊活中に妊活クリニックに通っていて、「明日来院してください」ということもあったが、チームの人の協力も得て、妊活治療とも並行できた。
（妊活に消滅済み有給をあてることもできる）

最近は男性の育休を広げる流れもある。

出産・育児をしない女性にとっても、
女性男性関係なく正当な評価をしてもらえる会社だと思う。

成長・キャリア開発:
会社が定める資格取得した場合は、手当が出ますし、給与へも反映されていきます。
また研修も毎月行われているので、参加したい研修に手を挙げる形となります。

働きがい:
働きがいは感じにくいと思います。
客先常駐が基本なので、どこで働いているんだろうという気持ちになると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
いろんなプロジェクトがあり、異動希望すれば異動できるので、社内転職のようなことができるという話があったが、実際はプロジェクトの異動はほとんどない。
大体最初に配属されたチーム、業界？でのプロダクトスペシャリストを目指すことになる

事業の強み:
ヤマト運輸がニュースで取りあげられることもあるが、あくまでグループ会社のため直接大きな影響があるわけではない。

ヤマト運輸の荷物系の事業の他、自社のサービス提案などもあるため、ヤマト運輸と別路線でも仕事が出来る。
一方でヤマト運輸と同じ事業として働くことも出来るため、クロネコグループの強みを活かせるのも大きい。

事業の弱み:
ヤマトグループとしてではなく、システム開発会社とみると、他社の方がスキル的に優れている。
受注から一括してクロネコグループのシステムをいれるとなったときには他社にはない強みとなるが、単体となると、どれも中途半端なレベルに落ちつくと思われる。

事業展望:
クロネコヤマトの、グループとして事業拡大を進めていくことになると思われる。
ワンヤマトになってからはかなりヤマト運輸に引っ張られていることもあり、ヤマトシステムというシステム系の会社と言うよりはヤマト運輸という配達に近い形態で進んでいくことが予測される。

給与制度:
給料は安いです。
家賃補助は電車移動が2時間以上の人、要は新幹線とか使う人じゃなきゃ出ません。また、1年目が3万，2年目は2万みたいな感じで4年目以降は出ません。

評価制度:
評価は公平にされていると思います。しっかり面談もありますし、なぜこの評価なのかなど理由も聞けます。基準もわかりやすく明記されているので参考にしながら業務に励めます。