ヤマトシステム開発株式会社

ヤマトシステム開発株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:86人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.7
平均年収(正社員)
428万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
31時間
給与・年収の納得度50 %
勤務時間の納得度61 %
休日・休暇の納得度77 %
職場の人間関係の満足度67 %

ヤマトシステム開発株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

428万円 (平均年齢 31.3歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

94 (正社員)

回答者の平均年収 :428万円 (平均年齢 31.3歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :94 (正社員)
2021年時点の情報
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発本部
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は25年くらい働けばもらえる。住宅補助はなし。確定拠出年金あり。持株会あり。労働組合もいる。
宅急便が安くなる。
旅行や映画が安くなるやつもあるが、あまり使ってない

オフィス環境:
最近晴海に本社をうつし、開発部隊は基本晴海。会議室が少なく、ほぼ予約とれない。

口コミ投稿日:2021年02月11日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
2021年時点の情報
福利厚生:
手当額は少ないものの種類は豊富です。給料が低い分福利厚生で助けられていますが、手当額も年々減額されており今後の不安材料でもあります。

オフィス環境:
基本的にどこのオフィスも立地は良く、オフィスも非常に綺麗です。

口コミ投稿日:2021年06月11日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:定期的に職場環境に関するアンケートなどがあり、社員の声を聞いて改善に努める事が感じられます。CS向上と称してオフィスの移転や改善を積極的に推進しています。部署によりフリーデスクなどを採用している部署もあります。オフィス内には打合せスペースや休憩スペースなどが多く配置されています。営業は自分のパソコンを貸与され、フレックス勤務で且つモバイルワークを推奨しているため自分の裁量で仕事を進めることができます。都内の複数ある自社やグループ拠点でのモバイルワークだけでなく、複数の外部シェアオフィスと契約しており、効率的に働くことができます。
口コミ投稿日:2020年02月15日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
一年目は通常勤務で
二年目からフレックスタイム制になりますので、10時以後出社する人が多いです。
上長と相談したら、有休をとりやすいと思います(トラブル案件ではなければ)

多様な働き方支援:
コロナでほぼリモートワークで仕事しているが、
トラブル案件に巻き込まれた人が出社で対応しなければなりません。
フレックス勤務で、月所定労働時間に満たせば、帰り時間が自由です。
副業が現在トライアルの形で条件付きで行えますが、定期に人事、上長に報告必要があります。
また、今後は中止になる可能性もあります。

口コミ投稿日:2021年06月22日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発本部
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
出来る人ほど残業がとても多い。体制が整わないので、属人化し、有識者は辛くなって退職、休職。エンジニアはどこもそうかもしれないがリリース前や障害が起きた時は休みなんてない。そして属人化してるので障害時の解決もこの人にしかできない、わからないなんてことが多く時間がかかる。

多様な働き方支援:
コロナ化はプロジェクトにもよるが基本テレワーク。早帰りもできるし遅くから始業することもできる。副業もこれから可能にしていくらしい。有休も好きな時にとれる。時短勤務もある。

口コミ投稿日:2021年02月11日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
テレワークが推奨されており、コロナ禍ではほとんど出社が求められていない。
有給取得も義務付けられており、とりやすい。
ただ、夏季休暇や年末休暇は有給を強制的に消費して取得することになるのでその点は好き嫌いがあると思う。
ワークライフバランスは自分で調整しやすい風土かと思う。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フルフレックス制が導入されている。
副業は許可されていない。

口コミ投稿日:2021年02月 4日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
比較的活気のある雰囲気。女性陣が活躍している会社なので明るい。ハキハキ話せる人、人お話をすることが好きな人には良い。運用部門は寡黙で気難しいタイプが多い。コミュニケーションに苦労することもある。

組織体制・コミュニケーション:
メールしたあとになぜか電話を入れるのがこの会社のあるある。変に礼儀を尊重し、人付き合いが下手だと変な噂をされる。

ダイバーシティ・多様性:
比較的多文化の受け入れはしている。

口コミ投稿日:2021年03月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム運用本部/ 係長
1.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
根暗な人が多く、あまり社交的な人間は少ないように感じます。上の世代は偉そうにしている人が多くあまり良いと思えません。

組織体制・コミュニケーション:
新入社員で入れば同期がたくさんいますが、中途社員は積極敵にコミュニケーションを取らないといつまでも孤立してしまいます。

ダイバーシティ・多様性:
女性にとっては働きやすい会社です。
育児休暇や時短勤務をしている人も多いですし、女性が年々昇進しているように感じます。
一方で男性社員にはあまり良い環境ではないでしょう。

口コミ投稿日:2020年09月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
経営層と現場とでギャップがある。
現場にはまだまだ古い考えの人間も多く、気合や根性論の人間も多い。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制を用いているので、横の繋がりが薄い。
異動者は割と横の繋がりができるが、それ以外は全く関わりがない人も多い。

口コミ投稿日:2020年08月12日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休・産休の取得率は高く、復職率も高い方なのではないかと思います。女性にとってはそれなりに働きやすいのではないでしょうか。また、独身の頃や子供がいない状態だと、男性とほぼ変わらず仕事を任されるので、バリバリ働きたい方にはあっていると思います

口コミ投稿日:2021年07月12日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:そもそも社員の男女比率の差が大きいので女性の管理職は多くない。部署の特性もあり自分がいる部署では女性の上昇思考の人はいないように感じる。ただし管理職を目指すプロセスは男女同じなので男性だけが優遇されているわけではない。やる気さえあればいくらでも上に行けると感じている。宿泊があったり綺麗な仕事(必ず終わる仕事)があまりないことや癖の強い管理職いるので自分のいる部署で女性の管理職が増えない大きな理由だと思っている。
口コミ投稿日:2020年03月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:いい点と被るが産休、育休共に取りやすく戻ってきてからも二度目三度目やそのまま働き続けるなどやりやすい環境と思われる。→出世には影響すると思われる特にバックオフィス業務の女性にとってはかなり働きやすい職場ではないかと思う。その場合、給与に関しては高望みをしなければという点がある。→同じように考えてる人は一定数いる。上司陣に女性がいる印象がほぼないので出世は係長くらいまでと考えた方がいいのではと思う。人事部だけは女性が多く、上司も女性だった。
口コミ投稿日:2019年11月14日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システム本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運用関連
2.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
部署によるとしか言えないが単純に高度なプログラミング言語を学びたい人はあまり成長できる機会はないが、3年ほど在籍すれば開発に携われる可能性がある為基本的な開発経験を積むことができる。

働きがい:
基本的にヤマト運輸からの依頼を頂いて仕事をする為社会インフラのシステム面を支えてるという使命感を持てる。

口コミ投稿日:2021年05月10日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム運用本部/ 係長
1.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修が良くも悪くも多いです。成長したい人には良いかも知れませんが、私にとっては面倒で仕方がありませんでした。

働きがい:
やりがいはありません。
グループ向けのシステム運用でしたので、PJで成功を修めても報酬はないです。
代わりにミスをしたら・・・です。

口コミ投稿日:2020年09月17日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:入社時はIT業界について右も左もわからなかったですが、初心者でも、優しく指導してもらうことができ、当時の私としては大変助かりました。全体的なIT企業としてのスキルは高いとは思いませんが、だからこそ新入社員には優しくそして熱心に教えてもらえます。また、パッケージサービスについては競合他社が少なく、ほぼ独占市場で営業的には稼ぎやすい環境にあるといえます。パッケージサービスのカスタマイズ案件が多く、スクラッチ案件になると対応できる営業マンが少ないため、自身がある人にとっては下克上も可能です。
口コミ投稿日:2019年11月13日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には、基本的なパソコン操作ができれば大丈夫との話だったが、配属される部署によるとは思うがかなり高度なスキルが必要。日々、専門用語が飛び交い、自分がいま何の作業をしているのかが分からないまま半年が過ぎた。パソコンスキルを磨き、業務内容の理解を深めるためには研修などは全くないため、自らの努力と探求心が必要である。

口コミ投稿日:2020年07月24日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
デスクワーク自体が初めてだったので、事務の仕事自体よくわからないまま入社したのですが、配属先では、わからないことは聞ける環境にあります。ただ、元々販売の仕事をしていたので静かすぎると感じることもあります。
定期的に営業の方と面談する機会があるので、自分の働き方を相談できる環境はとてもいいと思います。

口コミ投稿日:2020年11月23日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:企業ブランドが高いため大きな仕事ができるように感じる。自分から積極的に発信すればやりたい仕事も叶うように会社が調整してくれる、
口コミ投稿日:2019年10月 9日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
仕事内容:昔は開発と運用を両方行っていましたが経営トップが代わり開発と運用が真っ二つになり、自分は運用業務を担当することになった。内容は開発したものを引き続き監視することと本社からの問い合わせ対応やデータ集計を行っている。全てにおいて開発もそうだが短納期が多い。データ集計は開発と違い曖昧な依頼が多いので作業を明確にするために無駄な質問が必要になり時間がかかる。あとは開発からの運用設計の依頼があるので開発案件の概要を理解することを行っている。
口コミ投稿日:2020年03月29日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム運用本部/ 係長
1.8
2020年時点の情報
事業の強み:
ヤマト運輸という巨大なバックボーンがあることです。

事業の弱み:
SEの能力が低くシステム開発は基本的にベンダー頼りです。

事業展望:
宅急便は頭打ちなので、成長性は期待できません。

口コミ投稿日:2020年09月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
事業の強み:
ヤマトグループを支えてきた実績と強みはある。

事業の弱み:
ヤマトグループ以外の仕事もしているが、ヤマトグループへの収益で成り立っているところもあり、グループの業績に依存する。

口コミ投稿日:2020年08月12日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
440万円25万円2万円3000万円100万円
年収440万円
月給(総額)25万円
残業代(月)2万円
手当など(月)3000万円
賞与(年)100万円
給与制度:
担当職:300万円〜450万円(全体割合70%)、主任職:450万円〜510万円(全体割合15%)、係長職;510万円〜630万円(全体割合7%)、課長職;630万円〜750万円(全体割合5%)、部長職;750万円〜900万円(全体割合2%)、本部長
・プレジデント職;900万円〜1200万円(全体割合1%未満)

評価制度:
指定の人事研修の単位を取得済み、課長以上の推薦を得ることが昇進試験チャレンジの条件。
試験内容は複数名の部長職へプレゼンテーション試験に合格すること。近年では男性の合格率よりも女性の合格率が圧倒的に高い。過去の実績よりもプレゼンテーション能力と日頃の上長への根回しが重要。

口コミ投稿日:2021年03月 1日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システム本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運用関連
2.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
436万円28万円10万円20万円100万円
年収436万円
月給(総額)28万円
残業代(月)10万円
手当など(月)20万円
賞与(年)100万円
給与制度:
他IT企業と比較すると低い水準でありチーフ職に昇進してもそこまで給与も上がらない。係長やエキスパート職まで昇進すれば給与は大幅に上がる。

評価制度:
昇進するには会社独自の単位を取得して一定以上単位がある社員からチーフ職へと昇進できる可能性が上がる。やる気のあれば若いうちでもチーフ職までにはなれるがそれ以上はさらに単位の取得と基本情報技術などの資格が必要となり、また上長からの評価も高くなければならない。そうまでして必ずしもなれるわけではなく結局ポストが決まっている為いつまで経ってもチーフで止まっている社員が多い印象。

口コミ投稿日:2021年05月10日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給が低い、手当の割合が高い傾向です。
新卒採用のみ居住手当があり、年々減る感じです。
技術加算手当がありますが、ランクを上がるのが難しいと思います。
マネージャー、スペシャリストにならなければ、たくさん残業しても
年収が350~500万が限界だと思います。

評価制度:
昇進で上位の職位にならなければ
年々等級が上がるが、基本はあまり変わらない(月千円の差?)

口コミ投稿日:2021年06月22日

その他おすすめ口コミ

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ロジセンター/ 担当
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
430万円22万円5万円0万円100万円
年収430万円
月給(総額)22万円
残業代(月)5万円
手当など(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
営業ではないのにインセンティブの項目があり、基本給が低くなっている。
何かインセンティブがとれる訳では無いので、不当に下げるための項目としか思えない。
半期ごとの評価ならば、評価に対する査定として欲しいが、そうなると営業はさらに項目が増え給与バランスが崩れるため行えていない。

評価制度:
研修と試験による昇進だが、ロジセンター所属の場合顧客によっては研修に行くための時間を作れない場合も多く不公平感は否めない。
ある程度余裕のある部所なら研修も受けやすいかと思う。最後は試験になるので、実力がなければ受かれないのでその点は妥当かと思う。
しかし基本的に上がったあと下がる事が無いため、現在の評価基準や仕事量では妥当でなくなった人もそのまま上に残ることになる。

口コミ投稿日:2020年06月27日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によるため一概には言えない。自分がいる部署ではコロナの影響もありテレワーク勤務が大半。
勤務時間は基本8時50分~17時50分。
基本土日祝は、休み。ただし、リリースやメンテ等のイベントがあると日曜日は出勤。代休は平日に取得可能。

多様な働き方支援:
リモートワークは元々あったが、あまり利用されていなかった。やはり出社して業務に当たることが当たり前だったが、コロナの影響で会社からはテレワークを推奨するようになった。
時部署のメンバーは比較的協力的であり、早帰りすることも可能。

口コミ投稿日:2020年11月16日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発本部/ 担当
2.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円23万円0万円5万円50万円
年収350万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
手当など(月)5万円
賞与(年)50万円
給与制度:
基本給が低く抑えられていて(新卒入社で14〜17万円程度)、インセンティブを足してなんとか同年代の平均より少し下くらい。30歳までは評価が普通でも昇給できるが、それ以降は評価されないと昇給できない。賞与は多い方かもしれないが、低いのでトントンといった感じ。

評価制度:
チーフ→アシスタントマネージャー→マネージャー…と昇進試験がある。昇進試験の回数はチーフであれば2,3ヶ月に1度はあったと思う。3〜4年目の若手もチーフ試験を受けられるが、部署次第だと思う。

口コミ投稿日:2020年10月15日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与や賞与は安定している。公務員のようなイメージで不況にも強い。ただし高給取りではない。昇給は微々たるもの。世間とは比較にならないほど低いがあるだけマシか。年齢や等級によって同じ成績でも昇給額が異なる。大抵の人は30歳頃にほぼ停止では。給与を上げたければ昇進するしかない。
評価制度:昇進は実績をある程度見ているがコネの要素も強い。同じ評価の人のうちどちらかを選ぶなら年配者優先となる。年齢が同じ場合は社歴が長い方。評価方法は絶対評価を謳っておきながら相対評価。ランクで昇給が決まるが点数がボーダー付近なら明確に調整される。所属部署によって評価のされ方はマチマチ。
口コミ投稿日:2020年06月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ロジセンター/ 担当
2.5
2020年時点の情報
福利厚生:
財形貯蓄や持ち株会などはある。寮や住宅補助は基本的には存在しない。役職者が会社都合による地方勤務などになった場合のみ住宅補助が出ている。
退職金制度もあるが積立てのはずが、何故か所属年数関わらず自己都合の場合は出ない。

オフィス環境:
現在は物流センター所属のため、基本的に倉庫勤務となります。
所属するセンターによって、古い新しいが大きく異なる為一概には言えないが整理整頓は徹底される。倉庫の場合、基本的に郊外など立地は不便になってしまうため休憩時など外に出る場所がなく気分転換などはしづらい

口コミ投稿日:2020年06月27日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:・年末年始休暇や夏季休暇もなく、あくまで、休暇推奨と謳っているだけなので、若手のうちは有休が足りない。そのため有休消化率はあてにならない。・1か月の公休数が予め決まっており、カレンダー上の土日祝日が10日だとしても、その月の公休数が9日であれば、有休を使わなければならない。(有休を使わず、公休とすることも可能だが、勤務時間がマイナスになる)残業が45時間を超えないよう、勤怠締め日付近で無理やり公休で休みを取って、残業を減らさせる傾向がある。勤怠締め日を過ぎたら残業がリセットされるので、また残業が始まる…の繰り返し。
口コミ投稿日:2020年02月29日