福利厚生:
住宅手当がないのがきつい。通勤手当はでる。

オフィス環境:
3つある事業所は全て山手沿線にあり、それぞれ駅から徒歩5分程度とアクセスがよい。事業所間の行き来もしやすい。

勤務時間・休日休暇:
部署によって業務量がかなり違う。忙しいとされている部署でも36時間を超える残業にはならないが、自分の希望しているワークライフバランスを取れるかは配属部署に大きく左右されると感じる。

多様な働き方支援:
週1回のリモートワークが可能とされているが、事前申請が必要かつ、ウェブ系部署しか社外持ち出し可能のPCを与えられていないため、環境は自費で整える必要あり。会社用携帯がないため、緊急連絡先として私用携帯の番号を教えなければならないのは不満。

企業カルチャー・社風:
優しい人が多く、社員同士仲が良いです。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の壁はやや厚いと思いますが、なにしろホワイト企業なので、嫌な思いをすることは少ないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
海外進出をしていないので日本人しかいません。女性の役職者は多数います。

女性の働きやすさ:
女性はかなり働きやすいと感じる。女性役員はいないものの、部長以下の管理職には女性も多い。産休・育休取得率も高く、復帰率も9割。時短勤務も子どもが小学校3年生まで取れる。

成長・キャリア開発:
自社教材を格安で購入できるので、色々な資格を取ることができます。手当はないと思います。

働きがい:
自分の作ったものが人の教育に役立っているということ。自分のアイデアが商品に活かせること。クリエィティブが得意な方にはピッタリだと思います。

入社理由:
教育系の会社に勤めたかったから。

入社前に認識しておくべき事:
良いギャップは特にないが、会社が成長するためにどうすれば良いのかなどを積極的に話し合えるような空気を作っていってほしい。現状では安定して毎日同じような業務をすることに喜びを得ている社員が多すぎる印象。

事業の強み:
若年層から高齢層まで、各年代にアプローチする商品が揃っている。

事業の弱み:
古い体質のせいで、昨今競合他社が増える中で自社商品のメンテナンスやブラッシュアップが追いついていない。

給与制度:
昇給：年一回、賞与：年二回
昇給額は毎年一万円弱ほどずつ
一定の年次から年俸制（残業代なし）となる。

評価制度:
昇進・昇格共に圧倒的な年功序列。
女性は産休などのタイミングにもよるが、同期とはほぼ同じタイミングで昇進、昇格。