福利厚生:
住宅補助あり。
破格の家賃の女子寮がある。
通勤手当は全額支給。
退職金制度あり。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いとはいえないが毎週水曜日がノー残業デーで部署に拠るが有給は取りやすい方だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワーク可(部署による)､時短勤務可(条件付き)など家庭の事情によりある程度の柔軟性はある。

企業カルチャー・社風:
新しい事へ挑戦する機会は与えられるが現場で対応出来る人材が少ない。

組織体制・コミュニケーション:
各部署間でコミュニケーションをとっているように見えるが連携が悪い｡

ダイバーシティ・多様性:
外国人が増えている｡ワークスタイルはある程度は考慮される。

女性の働きやすさ:
女性の管理職が複数居り､産休復帰者も多いが産休制度は世間体を気にして導入した感が否めず､しわ寄せを受ける社員のフォローがない。

成長・キャリア開発:
資格取得や希望した研修の補助あり。

入社時の期待と入社後のギャップ:
勤続が長い社員の仕事への取り組み意識のレベルが低い

事業の強み:
斜陽産業な上､顧客の業界が片寄っているため違う業界の仕事の受注に舵取りを進めているが､現場のノウハウがない､人材不足で思うように進まない。

事業の弱み:
競合と比べ特筆した設備が無いためフレキシブルな対応力が求められるがそのフレキシビリティが最も足りていなく､おかしなルールに縛られ過ぎている｡顧客視点にも欠けているため顧客要望よりも社内ルールを優先するため顧客満足度は上がらず技術力も上がらない。

事業展望:
社長と現場の役職者が大企業出身のため中小企業にもかかわらず大企業と同じ考え方をしているので自社の立ち位置を認識出来ない限り今後の見通しは悪い。仕事が出来ない社員に合わせてルールを改善する傾向があるので出来る社員には無駄な作業が追加され会社自体のレベルが下がっている。

給与制度:
昇給は微々たるもの､賞与は無いに等しい

評価制度:
評価制度が近年整備されたが昇給､賞与が微々たるものなので給料が下がらないための(もしくは下げるため)評価制度になってしまっているため売上目標達成への意欲が湧かない。売上目標額も根拠無く達成出来ないような金額が課される。