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高速道路トールテクノロジー株式会社
正社員 未経験OK
未経験OK!NEXCOグループの一員としてインフラを支えるカスタマーエンジニア
高速道路トールテクノロジー株式会社 / カスタマーエンジニア

高速道路トールテクノロジー株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
438万円(平均年齢30.7歳)250~1000万円
回答者の平均年収438万円
(平均年齢30.7歳)
回答者の年収範囲250~1000万円
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2025年時点の情報
福利厚生:
32歳以下の独身だと30m²程度の部屋に8000円で住むことができるのはとても魅力的であると思う。また、ここ数年でベネフィットステーションのサービスを利用しており、クーポンが使えたり、カフェテリアプランは年間50000ポイントを使用することができる。

オフィス環境:
本社は品川の好立地なビルですが、現地(テクノショップ)は料金所の建屋と同じ場所にあることが多く、とてもきれいとは言い切れません。

口コミ投稿日:2025年10月28日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間9時~17時半
残業は平均月20時間となっているが部署や担当業務によって差が大きい。現場は突発的な作業等で増える傾向がある。
完全週休2日、年休も充実しており新卒であれば20日付与され、さらに年度内に取得必須休暇の7日も付与。

ただし現場はでは土日作業があるのでスライド的な休日となる。

多様な働き方支援:
本社勤務以外は、時代遅れで未だにリモートワーク不可。
時短勤務や柔軟な働き方は制度上あるが実際の業務上難しい。
ワークライフバランスは悪くないが、柔軟性はかなり低い。
要は時代遅れである。

口コミ投稿日:2025年10月01日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
かく事業所ごとで雰囲気は大きく変わる地域性や管理職、上司の人間性に左右されやすい。

組織体制・コミュニケーション:
自部署内では単独での作業は少ないためコミュニケーションをとる機会は多いと感じるが、他事業所ということになると合同での研修などしかなく限定的な機会になる。

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みとしては行っていないように感じられる。

口コミ投稿日:2025年03月31日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保守/ なし
1.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性と男性で昇給や対応の差はほぼありません。よく言えば平等ですが、機器交換といった肉体労働がメインの業務も割と多いため、そういった業務では多少女性社員が不利であるように感じます。また社員の90%以上が男性かつ、女性を積極的に採用してきたのはここ10年以内のため、男社会中心だった時代から勤めている年配の管理職が女性社員に対し、どうマネジメントすればよいのかわからず困惑している場面も見受けられます。

口コミ投稿日:2023年08月09日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2025年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当は情報電気系を初め種類が多い。
研修は平均すると年に2回。他会社と比べても多くスキルアップがのぞめる。

働きがい:
他社と調整を行い、滞りなく業務が行えた時に努力して良かったと感じることが多い。

口コミ投稿日:2025年07月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に、希望地を聞かれるのだが、その希望通りに配属されることはない。若いうちから色んな地域に飛ばされるので辛いと思うことはある。ただ、一人暮らしをしたいと思っている人だったり、転勤が苦だと思わなかったりする人にはおすすめ。家賃補助はかなり手厚いので、手取りは少ない分カバーされるている感じはある。会社の将来性としては、成長が見られるとは感じにくい。料金所の一部を見ているので、これから新しい事業を展開していかないと雲行きがかなり怪しいのでは無いとかと感じる。そして、古い会社なので年功序列で、給料が上がっていくとは思うが、これから先売上が上がっていくとはあんまり感じられないので怖い部分ではある。一応文理不問で入社できる形態とはなっているが、理系の知識が無いと出世はかなり難しいのではないかと個人的に感じる。ライフワークバランス的にはかなり良い方だとは思うのだが、全国に事務所が構えられているので、そこの配属の運にはなってしまうのですが、残業が多いところで休みが取りにくかったり、逆にしかりで休みが取りやすいところもあったりする。そこの塩梅は、配属先しだいなのでなんとも言えないのかなと感じています。

口コミ投稿日:2023年07月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保守/ なし
1.8
2024年時点の情報
事業の弱み:
競合会社が存在しない業種のため、良くも悪くも業績は安定していると思います。ただ競合が存在しないため社内の改革を起こそうとする動きも薄かったように感じました。特に保守の事業は年々売上が減少しており、それをまかなうかの如く工事業務が慢性的に増えていっているような状況でした

事業展望:
社内では新規事業を常に募集している体だが、実際のところは既にある社内のノウハウを生かせるような新規事業しか興味が無く、社内で新しいプロジェクトを発足する案が出たとしてもそれが社内にあるノウハウと全く関連性のない事業だった場合経営層が認めることはありません。そのため異業種への事業拡大といった面は非常に弱く、現在柱となっている事業が倒れるような事態となれば会社の経営が傾く可能性も0ではないと思います。今後会社の生存を第一とするならば、既存のノウハウを活用した事業にこだわるのではなく全く異業種への挑戦も視野に入れていくべきなのではと感じていました

口コミ投稿日:2024年06月20日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 保守員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2025年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円24万円2万円87万円
年収350万円
月給(総額)24万円
残業代(月)2万円
賞与(年)87万円
給与制度:
基本給は低め。
ただコンスタントに賞与が5ヶ月分でる環境である。
また、社宅に月8000円程度で住める。
昇給の幅は狭く、昇格の際に大きく上がるシステムである。

評価制度:
あんまり仕事の向き不向きで評価が変わることはあまりない気がする。
事故などを起こしてしまうと下の評価になってしまう印象。

口コミ投稿日:2025年07月30日