勤務時間・休日休暇:
シフト制なので人が集まれば休暇も取れるし、残業も無くて済むが、昨今の人手不足では到底難しい。店長が1人で責任を負わなければならない。
長期休暇は夏冬で3日ずつのみ。店舗が問題なく運営出来ればそのほかも取得も可能だが現状取得率は低い。
多様な働き方支援:
時短社員は給料は下がるが、制度として運用している社員もいる。リモートワークは職業柄ない。
口コミ投稿日:2024年09月25日シフト制なので人が集まれば休暇も取れるし、残業も無くて済むが、昨今の人手不足では到底難しい。店長が1人で責任を負わなければならない。
長期休暇は夏冬で3日ずつのみ。店舗が問題なく運営出来ればそのほかも取得も可能だが現状取得率は低い。
多様な働き方支援:
時短社員は給料は下がるが、制度として運用している社員もいる。リモートワークは職業柄ない。
コロナ禍の売上減少の影響で退職しましたが、退職金は出していただけました。
住宅補助は最大4万円まで出て、上京したい方にはとてもありがたい部分ではないかと思います。寮はないです。女性の方は駅までの時間(徒歩何分かなど)や1階の部屋は極力避けて物件を紹介していただけたりしたので、助かりました。
オフィス環境:
お店に配属される方は、そのお店の大きさ次第で休憩室の広さが変わります。大きい店は割と広めですが、その分パートさんやアルバイトさんの人数も比例して増えるので、プラスマイナスゼロといった印象です。他店舗にヘルプに行った際にその差を顕著に感じるかと思います。更衣室はどの店舗も狭いところが多かったです。