福利厚生:
コロナ禍の売上減少の影響で退職しましたが、退職金は出していただけました。
住宅補助は最大4万円まで出て、上京したい方にはとてもありがたい部分ではないかと思います。寮はないです。女性の方は駅までの時間（徒歩何分かなど）や1階の部屋は極力避けて物件を紹介していただけたりしたので、助かりました。

オフィス環境:
お店に配属される方は、そのお店の大きさ次第で休憩室の広さが変わります。大きい店は割と広めですが、その分パートさんやアルバイトさんの人数も比例して増えるので、プラスマイナスゼロといった印象です。他店舗にヘルプに行った際にその差を顕著に感じるかと思います。更衣室はどの店舗も狭いところが多かったです。

勤務時間・休日休暇:
年間休日118日と記載あるが取れている人はなかなかいない気がする。
月間８〜10日取れている人もいれば店長クラスになると月5〜6日

勤務時間はランチありとなしの店舗で変わってくる
ランチありの店舗で通しのシフトになると自ずと勤務時間は長くなる。

多様な働き方支援:
副業は最近解禁された同業他社での勤務は禁止
また申請書を提出の上、上長・役員の精査がある

企業カルチャー・社風:
エンパワーメントという制度を導入していて、店長一人一人が自立した会社を目指している。店長、社員が自由な発想で店舗運営をしているが、監査などもあり比較的ルールはしっかりとしている。

組織体制・コミュニケーション:
近い店舗同士の交流は取りやすい。月に数回の会議での発言はしやすい環境にある。相談事などもしやすい環境である。

ダイバーシティ・多様性:
現在は外国人正社員の採用も積極的に活動しており、人柄重視の採用を行っている。日本語スキルは必須だが外国人の店長も活躍している。

女性の働きやすさ:
女性店長の在籍や本部に女性の主任がいたりとそこまで不遇な扱いは受けない。

成長・キャリア開発:
研修は一か月程度行い、店舗に配属される。

働きがい:
店長になると、自分の裁量で仕事ができ、売り上げを上げるも下げるも店長次第。お客様に感謝されたりするとやりがいに感じる。

入社理由:
アルバイトとして働いていて、当時の店長の姿に惹かれて入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
給与面、労務環境に関しては大きなギャップは感じてないです。
ただ、やはり店舗により格差はあり、全社員が平等な労働環境ではないため、その点の改善は期待しています。

事業展望:
時流に乗れるかにかかっている。
経営陣が高齢ばかりなので集客等は弱い。
今までのリピーターや常連客で何とか持っている印象。
今後急速に成長していくことはない。
会社が従業員を大切にする風土はあるため会社にぶら下がって行く分には十分だと思う。

給与制度:
基本給は低いが各種手当、残業代がしっかりと支払われるので平均的な年収は高い。
賞与は支給されるが年間1.5ヶ月分で基本給が低いので賞与支給額は少ない。
昇給は年度ごとにあり、半年に一回ペースで昇進等による昇給もある。
一般社員でもそこそこ給料はもらえる。
副店長になったあたりから残業代込みで40くらいは入る。
副店長、店長からはA.Bと区分されており。上になるとさらに昇給店長Aになると50近く稼げる。