福利厚生:
現場勤務の場合、現場手当は出ます。家も遠い場合は借りてもらえます。また、ベネフィットやそのほかにも福利厚生があり、充実していると思います。
資格取得制度もあり、取得支援もかなりあるので、様々な資格の取得に向けて挑戦ができます。

勤務時間・休日休暇:
案件の稼働率によって定時で帰れる時もあればかなり残業が続く場合もあった。
現場に常駐後、事務作業が終わらず帰社したり、休日に自主出勤する事が多々あった。

多様な働き方支援:
リモートワークが出来ると謳っているが、コロナが明けてから出社第一のような雰囲気があり進んでリモートワークを行うことがあまり出来なかった。
現場勤務だと直行直帰が可能で残った仕事を自宅で行うパターンもあった。

企業カルチャー・社風:
どんどん声出して意見してくださいと上層部は言いますが、実際に声上げたところでそれが叶っていない印象です。

組織体制・コミュニケーション:
他部者との関わりも多くあり、社内の懇親会などにも力を入れているため、コミュニケーションはとりやすい印象です。また、一部の上層部とも距離感は近いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の方々がおり、とても楽しく働けていると思います。また、他の国での業務もあるため、国際交流は盛んだと思います。

女性の働きやすさ:
女性用のトイレにキレイな休憩スペースもあったり、各所にスポット冷暖房があったり、女性に優しい職場環境です。
育休後の復職も問題なく出来ていると思います。（再育休ももちろん）
男性だから女性だから、というのはあまり評価のベースにない会社だと思いますが、残業ありきの働き方なので、子育てしながら昇進していくことは難しさを感じます。
若くても、独身の女性でバリバリ働きたい方は昇進しやすいと思います！

成長・キャリア開発:
福利厚生として資格取得時の手当て等は充実している部分はあるが、業務においての会社の基準がないものが多く、どの上司の下に着くかで基準の厳しさや業務量の多さに雲泥の差がある。
また年に1回評価される機会があるが3年間でその評価がどこかの数字に反映されたり等が全くなかった。
設備設計業務においては図面作成時の設計計算や図面にテンプレートが無く、その面に関しても個人個人の業務の効率化が低く、自分の成長に当てられる時間が少ないです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社員数が『野村工芸社』や『丹青社』等の大手内装工事会社と同等であるが、現場を管理する「現場監督」のポジションが圧倒的に少ないことが分かりました。
合わせて、営業職で無く、現場の知識があるということから「現場監督」が「見積り」と呼ばれるものは全て製作する為
工事部の社員は負担が過多である状態です。

事業の強み:
新規事業の展開は特にないかと思います。

事業の弱み:
もっといい会社に入社することをお勧めします。

事業展望:
新事業を展開しても上がらないかと

給与制度:
初任給が額面上高い金額で提示されているが、蓋を開けてみると基本給は低く、内訳としては基本給に先出しの時間外45時間前後と年に2回先出し賞与として出されていた合計2ヶ月分の給料が月割で入っている次第である。
実質の給料としてはかなり低いものであり、3年間で基本給自体の昇給は1度もなかった。