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株式会社ラックランド
正社員 未経験OK
【東証プライム上場/郡山営業所】商業施設・店舗の内装デザイン設計◆お客様の想いを形にできるお仕事です
株式会社ラックランド / 企画設計

株式会社ラックランドの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
474万円(平均年齢32.4歳)290~1000万円
回答者の平均年収474万円
(平均年齢32.4歳)
回答者の年収範囲290~1000万円
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2025年時点の情報
福利厚生:
寮制度や社宅制度がかなり充実しており、遠方から上京した人たちにはとても手厚い制度が整っている。都心の方の借り上げ社宅にも数万円で住まわせていただくことが出来る。また、実家からの距離で決まるため条件に合わない場合でも家賃補助が出る場合がある。
その点を加味すると住宅関係の補助はかなり整っているように感じる。

オフィス環境:
本社が新宿駅から近いためアクセスは良い方かと思う。また、社内もかなり綺麗でカフェスペースやトイレも整っており使いやすい。別館に会議室も増え、業務上の不満はなかった。

口コミ投稿日:2025年05月22日
2026年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2026年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
在宅ワークなどを取り入れており、最近では有給も積極的に取得するように管理されている。
なので個人のペースにあった働き方を採用している。

多様な働き方支援:
副業は申請が必要ですが、会社の業務に関わり合いがない部分に関しては問題ない。
リモートも取り入れていて、積極的に在宅勤務も採用している

口コミ投稿日:2026年01月27日
2026年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2026年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風ではあると思う
また

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流も活発で上記との会話を可能で、積極的に取り組める体制

ダイバーシティ・多様性:
国籍に関してはベトナム、ネパール等のワーカーや設計者を採用している。
また、国外以外の東南アジアにも拠点があり積極的に海外も成長している

口コミ投稿日:2026年01月27日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
元々、多様な働き方(フレックスや時短勤務)を推奨している風土ではあるので、働くお母さん方にとっては大変有難い環境なのではと思います。
女性の管理職はまだまだ少なく、業界上、男社会な部分が多くあるため、キャリアと育児の両立といった面では難しいのかなと思います。
ただ、育休後に職場復帰されてバリバリ働かれている方はとても多い印象です。

口コミ投稿日:2025年06月13日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備設計部/ 無し
1.2
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
福利厚生として資格取得時の手当て等は充実している部分はあるが、業務においての会社の基準がないものが多く、どの上司の下に着くかで基準の厳しさや業務量の多さに雲泥の差がある。
また年に1回評価される機会があるが3年間でその評価がどこかの数字に反映されたり等が全くなかった。
設備設計業務においては図面作成時の設計計算や図面にテンプレートが無く、その面に関しても個人個人の業務の効率化が低く、自分の成長に当てられる時間が少ないです。

口コミ投稿日:2024年04月10日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 現場監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員数が『野村工芸社』や『丹青社』等の大手内装工事会社と同等であるが、現場を管理する「現場監督」のポジションが圧倒的に少ないことが分かりました。
合わせて、営業職で無く、現場の知識があるということから「現場監督」が「見積り」と呼ばれるものは全て製作する為
工事部の社員は負担が過多である状態です。

口コミ投稿日:2024年04月15日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
2025年時点の情報
事業の強み:
既存事業は堅調であり、近年ではホテル等の大型案件が多く、建築内装・設備を一貫して請け負えるところ。

事業の弱み:
施工管理者の人材が不足している。

事業展望:
新規事業に取り組む傾向はおそらくない。
不採算部署のテコ入れやグループ会社の整理を進めることが予想される。

口コミ投稿日:2025年08月12日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2025年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
440万円36万円9万円0万円
年収440万円
月給(総額)36万円
残業代(月)9万円
賞与(年)0万円
給与制度:
若手社員には先出DX手当という名の固定残業代がつきます。
そのおかげで月収が多く見えているシステムです。

評価制度:
評価制度は所属部門による…というような状況でしたが、
現在全従業員が平等で正当な評価を受けられるように評価制度を刷新中のようです。

口コミ投稿日:2025年06月13日
2026年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2026年時点の情報
退職検討理由:
給与の部分で業界に比べると低い
今後見直しが入るがまだその状況ではない

口コミ投稿日:2026年01月27日