1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 愛知県の求人
  4. 名古屋市の求人
  5. 中区の求人
  6. 【経験者限定】ホテルフロントスタッフ◆残業月10時間程度/月8~10日休み/賞与年2回支給
ホテルJALシティ名古屋 錦
正社員
【経験者限定】ホテルフロントスタッフ◆残業月10時間程度/月8~10日休み/賞与年2回支給
ホテルJALシティ名古屋 錦 / フロントスタッフ

株式会社オークラニッコーホテルマネジメントの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
466万円(平均年齢35.2歳)250~800万円
回答者の平均年収466万円
(平均年齢35.2歳)
回答者の年収範囲250~800万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部
3.1
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はないに等しい。通勤手当は半年ごとに定期代全額が支払われる。
退職金はない。

オフィス環境:
最寄り駅からほぼ5分で到着するが、周りに飲食店が何もない。複合ビルのため大きく看板が出せずクレームになることがある。

口コミ投稿日:2024年01月08日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部
3.1
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
比較的残業は少ない。(人による)有給も比較的通るが、通らないこともある。人が足りていないのでシフトとしては厳しいものを組まれていることもよくある。さらに夜勤が女性だけのシフトになることもある。研修体制もできていないため、宿泊グループに採用されたら1週間以内にフロントに立たされ、先輩の後ろで見ている状態になる。

口コミ投稿日:2024年01月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は活発だと思う。クレーム等が発生した場合は現場任せで、末端の社員が直接対応する。状況が悪化すれば上司が対応するが、原因追求ばかりになりがちで風通しが良いとは言えない。

ダイバーシティ・多様性:
部署に関わらず、外国人スタッフを活用している為、国籍について寛容だと思う。

口コミ投稿日:2024年07月15日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思う。管理職登用の機会は比較的恵まれており、実際女性の管理職は在籍している。シフト制の勤務形態の中で、希望休暇や有給休暇、産休等の取得実績がある。

口コミ投稿日:2024年07月15日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
日々の情報獲得が必要なので、時間が無くて資格取得はできないかもしれないです。

働きがい:
JAL系列に勤めてます。他のホテルと違って、受付だけでなく、幅広い業務に携われるので経験を積むには最適化と思います。
また、お客様の笑顔がやはり嬉しいので接客業が好きな人は続くと思います。

口コミ投稿日:2024年03月31日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
輝かしい現場とは違ってやはり忙しいところ。これはどの業界も同じなので、不満はありません。

口コミ投稿日:2024年03月31日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
事業の強み:
既存企業として、他の競合他社より知名度が高い点で優位性がある。

事業の弱み:
グループホテル間同士の意思疎通や従業員との関わりが、一部を除き限定的であると思う。企業としての方向性が末端の社員まで行き届くのに時間がかかる。

事業展望:
少子高齢社会で人口減少問題が顕著となる反面、競合他社の台頭と既存企業との競争が激化し、国内及び海外利用者の顧客の奪い合いがより鮮明になる。

口コミ投稿日:2024年07月15日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
250万円15万円0万円62万円
年収250万円
月給(総額)15万円
残業代(月)0万円
賞与(年)62万円
給与制度:
コロナ禍ということもあるが、昇給はほぼなく、でも人の入れ替わりが激しいため給料を引き上げて求人募集しているため、最初から働いていたメンバーのほうが経験、知識があってもあとから入った人のほうが何万円も月収が多くなってしまうという状況になっていた。上司に掛け合っても対応はしてくれなかった。

評価制度:
複雑でわかりにくい評価制度に変更されてしまい、スタッフが混乱していた。

口コミ投稿日:2022年10月17日