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株式会社リログループ / 不動産会社の課題を解決アウトソーシングサービスの提案

株式会社リログループの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
470万円(平均年齢34.1歳)250~950万円
回答者の平均年収470万円
(平均年齢34.1歳)
回答者の年収範囲250~950万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ ITインフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITマネジメント
3.3
2024年時点の情報
福利厚生:
自社の福利厚生サービスが使える。
退職金は前払いか確定拠出年金のどちらかを選択可。
持株会は強制加入。

オフィス環境:
会社は駅近で通いやすく、雨でもほとんど濡れずに行ける。
建物は古く内装も綺麗とは言えないが、水周りはリフォームされたので随分マシにはなった。

口コミ投稿日:2024年09月24日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は普通だが、残業が必ずある。
また、残業はみなしになるため働く時間は必然的に多くなるが残業代が出ないためモチベーションはあまり高まらない。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能なようだが、あまり話は聞かない。
時短勤務についてもあまりケースをきかない。

口コミ投稿日:2024年01月16日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ ITインフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITマネジメント
3.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
コロナ前は各階から社員が集まって朝礼とスピーチがあった。
バックオフィスの集まりなので事業的なチャレンジをする機会はないが、表彰制度があり積極的に評価をする風土はあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多い。
上下関係のフランクさは人によると思う。

ダイバーシティ・多様性:
男女比はどの部署も半々くらい。
外国籍の人はいない。

口コミ投稿日:2024年09月24日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 企画事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職の人数は多くないが、経営陣・管理職に女性もいます。女性の人数が多いことが組織として健全だとも思わないので、女性登用比率が低いことに関して何も問題はないように思います。育休から復職する働く女性も非常に多く、家庭を優先させても差し支えない制度や企業文化は整っていると思います。

口コミ投稿日:2024年01月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当の拡充は時々見直しをされてるようなのでそこはいいポイントだと思います。金額のUPについてもよくよく考えるべきだと思います。仕事に誇りをもってもらうように改善するにはそこに重点を置き、やめたくないと思うような環境作りを経営陣が意識しないとこれからの時代、生き残れません。

働きがい:
裁量はある程度ゆだねられている為、現場のレスポンスはいいように感じます。上司への相談のしやすさはあります。

口コミ投稿日:2024年08月22日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャー企業ということで入社したが、ある程度会社が成長しており、今後は伸び悩むと思う。また新規事業の立ち上げなどを盛んに行うよう宣伝していたが、会社の方針としては、既存の事業を伸ばしていく方向にシフトしているので、安定を求めたい方にお勧め。

口コミ投稿日:2021年08月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
事業の強み:
ストックビジネスなんでよっぽど潰れないところ

事業の弱み:
マジで殆ど同じサービスを売ってる会社があるので差別化がそこまで出来てない。

事業展望:
成長目標が高過ぎるので目標は未達な事が多いですけど、ある程度までは緩やかに成長しそう。

口コミ投稿日:2023年07月26日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
手当を手厚くしないと人はなれていきます。
なかなか人が定着しないのもここに大きな原因があると考えます。仕事をしていないような人もたくさんいますし、なにより他のまじめに働いている人にとってもモチベーションを下げる原因となる為、そういう人たちをやめさせるべきです。そういう人たちと支給されてる賞与に差がほとんどないと知った時は絶望しました。

評価制度:
昇格・昇進のスピードについてはいいとおもいます。

口コミ投稿日:2024年08月22日