福利厚生:
退職金は有。住宅補助は月4,000円。確定拠出年金制度あり。持株会は無し。

オフィス環境:
本社がある御茶ノ水ソラシティは綺麗。地下鉄駅から雨の日も濡れずに直結している。ビル１F前には毎昼キッチンカーが来る。地下は食べ物屋さんが沢山。
共有スペースでは無人売店の様なものがあり、キャッシュレスでお菓子を購入できる。昼食は勿論Ｗｅｂ会議なども可能。又、同スペース内とオフィス各階にミネラルウォーターサーバーがあり、飲み放題。

勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制が導入されたため、中抜けもできるようになっため、その点は働きやすいかと思う。休暇もとりやすい。直前の申請でも取得できる。長期の休みをとって、海外旅行に行く人もいる。休んでも嫌な顔をされるわけでは無い。お互い様という感じがある。休みには寛容な気がする。

多様な働き方支援:
リモートワークは、部署によって頻度にばらつきがある。結局は、直属の上司の考え方次第という気がする。それにより不公平感がある。管理職はリモートワークしていないことによって、部下がとりにくくなる気がする。

企業カルチャー・社風:
コミュニケーションが上手くできていれば、風通しは良い方だと思います。
逆にできていないと、全くとおりません。

組織体制・コミュニケーション:
各部署で、連携を取り合いたいが、なかなか難しく、責任の押し付け合いになることもしばしば。
通常の交流は良いと思います。
上司は人により話しやすかったり、話しにくかったり、他の会社と同じ感じです。

ダイバーシティ・多様性:
採用はあるが、取り組みはないため、結局退職の方向になっている感じがします。

女性の働きやすさ:
女性ばかりの職場でなおかつ子持ちの人がとても多かった。
そのため急な子供の体調不良や行事によるお休みはとりやすかった。
もちろん独身の若い子もいる。
有給は半年後に付与されるため独身の時も理由を言ってよく取得していた。
子供ができてからは急な休みで有給がなくなってしまっていたが。
妊娠した時に体調が悪く、1ケ月休みになったときはなってしまったときは有給の他に家族休暇のような制度でたまっていた休暇を使い欠勤にはならずたすかった。
自分が働いていた病院では女性が管理職になっていた。
チーフ、主任チーフ、アシスタントマネージャーー、サブマネージャー、フロントマネージャーとだんだん役職がつけばそれにともない役職手当がつく。
アシスタントマネージャーだと10000円ほどついたはず。
正社員登用制度があり自分は正社員になれた。
チーフになればボーナスがあたる。
ただ、ボーナスも少なく、1年2回は貰えるが3ケ月分ほどで10年働いても、夏に２０万、冬に１７万ほどだったと思う。
毎月は、手取りで残業混みで１３万円ほど。
レセプトの時にしか残業はなかったので5.6時間だったが配属される病院によって残業時間は変わりそうだなと思う。
小さな子供がいる方には良いと思う。

成長・キャリア開発:
受付業務だけでなく、レセプト点検など診療報酬についても詳しく学ぶことができます。
また、レセプト点検や日常の予約管理等を通してパソコンを打つ機会が多いため自然とタイピングが上達します。

働きがい:
医師から頼まれた事務的業務や患者からの問い合わせに対して丁寧に対応をすることで感謝をされる機会が多くありました。
患者の言葉をいただく度に、誰かの役に立てていると言う実感を得ることができ、とてもやりがいを感じました。
また、シフトで多数の診療科の受付をしていましたが、各診療科によって頭を切り替える必要があり、迅速に頭を切り替えて対応できた時の満足感は大きかったです。
患者からの電話対応や窓口対応、医師からの事務的業務、看護師からの事務的業務が集中的に来た時はすごく忙しく、自分の中で優先順位を考えて行動することで、待ち時間を短縮したり要領よく行動することができるようになりました。
相手の立場に立って物事を考え、行動に移すことでトラブルや相手に不快な思いをさせないという理想像を持って、よりその理想像に近づいた仕事をこなせるように努力する楽しみや満足感を実感できた時はこの仕事をやっていてよかったと心から思えるため、やりがいを痛感します。

入社時の期待と入社後のギャップ:
昇進と昇給が見合ってない感覚が強い。どこの企業もポジションのフラット化が進んできているので、この会社だけに言えることでは無いかもしれないが、ベースがもともと高くないため、昇給しても他企業と比較して、いつまでたっても低い印象を受ける。MBOや買収などを繰り返し構造改革が進んであるが、まだ現場の変わったという感覚は薄い。
現場での仕事が多くあり、総合職であれば全国転勤がベースとなるが、想像以上に異動が激しい。これは人によってキャリアは様々であり、ある人にとっては異動は少ないかもしれないが、その差が激しく不公平感はあるかもしれない。事業部が縦割りである強い文化も入社後のギャップであることは否定できない。社内では双方の事業部の特性を活かし、シナジー効果という言葉が毎日のように飛び交っているが、本当に実現したい人が何人いるのだろうかと疑問に思う。凝り固まった悪しき風習は、一筋縄でぬぐえるものではなく、時として相当の覚悟を持った人の活動が必須になってくる。また、それに追随する新しい文化の醸成も必要なため、しばらくはまだまだな状態が続くだろう。女性の社員が会社の領域的に多いことも特徴的だろう。双方の良さを活かして伸ばしたい。

事業の強み:
全国規模にあるので、引越しや合わなかった時に違う病院に行くことができます。
総合職でないので、事業に関しては正直あまり分かりません。

事業の弱み:
現場の従業員に対する給料がとにかく低い。基本給が特に低く設定されています。

給与制度:
基本給は新卒1年目で８万円ほど。そこに職務給や手当等がつき、月給１８万円ほど。
５年程務めて、部署のリーダーになり、資格取得をすると、本給はたいして変わらないが、手当が増え、月給が22万ほどになる。

賞与は、最初は5万円ほど。昇進すると20万円ほど。

残業代は支給されます。

評価制度:
昇進、昇格はタイミングによると思います。一斉に引き上げられた時もあります。上司によっては、努力していることをみてもらえて、昇進できるかもしれません。