福利厚生:
住宅補助、退職金、ウォーターサーバーあり。結婚祝い金あり。

オフィス環境:
御茶ノ水駅から徒歩2分ほどで、アクセスが非常に良い。
会議室は、他部者も使用するため早めに取らないと確保できないイメージがある。
建物は、きれいでビルの19階となる。清掃の方も1日2回来てくれるため、トイレも割ときれいに使用できる。

ただ、パントリーではそこに近い場所がゴミの入れ替えやウォーターサーバーの入れ替えをしており、全く関与しない場所もあるため、人が多い分、ゴミの捨て方は気になることが多い。

勤務時間・休日休暇:
介護施設なので24時間365日誰が勤務しなければなりません。
出勤時間は不規則で、体調を崩される方もいます。
月2回の希望休と有給の申請は通りますが、常に人材不足のため休日は少なく、残業は毎月10〜20時間程です。
更に役職のある方は、夜間の救急搬送の対応をしなければならないし、体調不良の職員のシフト変更などで休みの日でも対応しなければならない事があります。
家庭の事情などで「夜勤が出来ない」「◯曜日は◯番しか出来ない」などがあれば考慮してもらえます。

多様な働き方支援:
変形労働制で最長月170時間となってますが、採用時にご自身の希望に合わせて短くする事は出来ます。
しかし実際は、例えば150時間の契約であっても、人材不足のため170時間近く働く事もあります。
副業は契約社員であれば一定の条件下で認められています。

企業カルチャー・社風:
私がいた当時は、あまり挑戦する機会はなかったと思います。
上からの指示になんとか答えて、形にするような仕事が多かったと思います。
今はわかりません。

組織体制・コミュニケーション:
どこもそうだと思いますが、上司によって雰囲気が別会社といえるくらい異なっていると思います。
組織間の交流は、飲み会などがあったかな、と思います。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方もおおくいらっしゃいました。

女性の働きやすさ:
産休・育休を取得している社員は多く、休暇から復帰後も時短・在宅勤務などフレキシブルに勤務できるため、女性の働きやすさは抜群だと思います。実際に育児と両立しながら管理職として活躍している社員もあり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境はあると思います。

成長・キャリア開発:
医療事務の資格を安く取れるようになります。
研修はOJTです。期間は１年間です。ですが、１週間ほどで窓口対応をしていきます。

働きがい:
私は忙しいことが好きなので仕事量は多いですが楽しく仕事できていると思います。ですが、窓口対応、患者対応がほとんどのため事務処理を取れる時間が少なく、処理能力が速くなり、迅速に対応できるようになったと思います。ですが患者対応ではストレスを受けることが多いため違う意味で耐久力も鍛えられたと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
深刻な人員不足で、入職したばかりでもかなりプレッシャーのかかる業務を任されます。管理職との不和や業務の負担の多さで退職や求職する職員も多かったです。教育制度が充実していると聞いて入職しましたが、実際は異なっており、かなり慌ただしい状況で次々に業務を覚えていく必要があります。

事業の強み:
少子高齢化の時代、介護サービスのニーズは衰えないと思うので安泰ではある。

事業の弱み:
価格が高めなのに対して、差別化の肝となる特別なサービス等はない。

事業展望:
今後は、日本生命の後押しにより益々介護サービス及び保育サービスの幅広い全国展開となっていくとは思うが、これだけ社員を抱えている中給与の改善は見込まれず、人手不足は加速するばかりだと思う。

給与制度:
責任や業務量に対して、給料は少ないと感じる。
感染リスクもある中での対価としても低いと思う。
また、他の医療事務の給料と比べてもかなり給料は低い方だと思う。

評価制度:
昇進するためにはニチイの育成プログラムを受け、試験に合格しなければならない。
育成プログラムを受けるのもお金を払う必要があるため、初期投資が必要だと思う。
それに対してどれほどの昇給が見込めるのか、今の給料を見る限り不安がある。