福利厚生:
異動職であれば家賃・引越し費用全負担など福利厚生がしっかりしているのは好印象。
最近になって健康診断日も休暇として利用できるようになったが、その分人員不足の店舗だとシフト回しが大変。
健康診断後の領収書や精算書の提出は全て店長が社員全員分をまとめて行うため、時間と手間がかかり負担になる。もっとデジタルに任せられる部分を増やしていったほうが良いと思う。
有給はわりと消化しやすい印象。

勤務時間・休日休暇:
フルタイムだと実働8時間、休憩90分のため拘束時間はやや長めです。
配属店舗によりますが、閉店時間が遅い店舗での朝晩勤務が多いと仕事終わりに友人と遊んだりは調整しにくい部分はあるかもしれません。
休暇の調整に関しては、配属店舗によって希望休の取りやすさが違ってくると思います。主婦スタッフの多い店舗や人員不足の店舗だと土日休みは取得しにくいかもしれません。

多様な働き方支援:
正社員は育休後に時短勤務を選択できます。実働6時間、7時間と選べます。
条件を満たせば介護による時短勤務も出来ます。

企業カルチャー・社風:
人間関係は良好です。
ただ、年功序列のように感じます。
キャリアアップをしたい方、本社で働きたい方はあまりオススメできないです。総合職は社内公募に応募できますが、年に1、2回です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はとても仲が良く、上司にも相談しやすいです。月1にミーティングがある店舗もあるようなので、悩みや色々なことなど相談しやすい環境にあると思います。

女性の働きやすさ:
店舗によると思いますが、私の所属店舗は人間関係が良好だった為、働きやすい環境でした。しかし、店舗スタッフの適正人数が予め決められており、その適正人数の元々の数がカツカツの状態の為、急な体調不良でのお休みが取りずらかったり、時短社員とフルタイム社員とで働きやすさに差がうまれたりします。

成長・キャリア開発:
だいたい2〜3年以内で店長になる人が多いので、若いうちから経験は積める。
人手不足での昇格で、店長になるための実力や経験が足りないうちに店長になることが多い印象。

働きがい:
顧客様やリピーターが多く、接客重視。
仲の良い顧客様ができて、自分目当てで来店してもらえたり楽しくお話できるようになったりするとやりがいを感じる。
もともと会社のブランドの服が好きで働く人も多いので、好きな洋服を着て働けることもやりがいに繋がる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
エリア総合職です。
この会社で働いて1年たっていないですが、引越しを伴う転勤がある可能性があります。私は転勤にならなかったのですが、1年以内に引越しを伴う転勤があった方もいるようです。本社に行きたいという思いで総合職にしましたが、本社に行ける人は思っていたよりもごくわずかなようです。なので、本社に行きたいから総合職にするということはあまりオススメしないです。

事業の強み:
デザインに独自のブランド性があることは強みだと思います。ただ、近年流動客受けするデザインにも力を入れており、その方向だと競合他社には敵わないのではないかなと思ってしまいます。

事業の弱み:
値下げのサイクルが早すぎて自らブランドを安売りしてしまっています。そのイメージを脱却しようと、最近では値下げイベントが少なくなってきているので改善しようとしている意思は見られます。

給与制度:
給料は手取りで16万ちょっとなので一人暮らしをしたい方や奨学金を借りている場合はきつい。
2番手になっても新卒と給料は変わらず店長になってやっと給料があがるのでモチベーションが下がります。上がると言っても残業が増えるだけなのでそこが影響してます。
また、給料から社販した金額が引かれるため月によっては差が出ます。
ボーナスは月の予算達成によってアップしますが業績が悪いため変わらず。ボーナスも低い。店舗によっては忙しい店舗と暇な店舗の差が激しい。

評価制度:
年功序列などないですが、長く働いているからと言って給料がアップする訳ではありません。キャリアアップするにはエリア総合職か総合職のどちらかですが、私の知り合いは地域限定職でも本社に行ってました。ルールはありますがちぐはぐで曖昧な環境です。