福利厚生:
社販制度は自社であれば、自分の担当していないブランドも対応されるのでいいかなと思います。

住宅補助などは会社か指示された転勤以外は対応されないです。
通勤手当、交通費は全額支給されます。

オフィス環境:
都内近郊はほとんどが駅直結の建物内での勤務なので便利です。
まれに駅からかなり時間がかかる店舗もあります。

勤務時間・休日休暇:
フルタイムだと実働8時間、休憩90分のため拘束時間はやや長めです。
配属店舗によりますが、閉店時間が遅い店舗での朝晩勤務が多いと仕事終わりに友人と遊んだりは調整しにくい部分はあるかもしれません。
休暇の調整に関しては、配属店舗によって希望休の取りやすさが違ってくると思います。主婦スタッフの多い店舗や人員不足の店舗だと土日休みは取得しにくいかもしれません。

多様な働き方支援:
正社員は育休後に時短勤務を選択できます。実働6時間、7時間と選べます。
条件を満たせば介護による時短勤務も出来ます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションも店舗にもよると思いますが、個人的には良かったです。他のアパレル会社と比べて、全体的にキャン特有の雰囲気、柔らかい雰囲気があると思います(もちろん人によりますが)。
本部の方も店舗の声を大切にしている姿勢を感じました。商品のフォローや調整など素早く対応してくれる印象です。

女性の働きやすさ:
店舗によると思いますが、私の所属店舗は人間関係が良好だった為、働きやすい環境でした。しかし、店舗スタッフの適正人数が予め決められており、その適正人数の元々の数がカツカツの状態の為、急な体調不良でのお休みが取りずらかったり、時短社員とフルタイム社員とで働きやすさに差がうまれたりします。

成長・キャリア開発:
だいたい2〜3年以内で店長になる人が多いので、若いうちから経験は積める。
人手不足での昇格で、店長になるための実力や経験が足りないうちに店長になることが多い印象。

働きがい:
顧客様やリピーターが多く、接客重視。
仲の良い顧客様ができて、自分目当てで来店してもらえたり楽しくお話できるようになったりするとやりがいを感じる。
もともと会社のブランドの服が好きで働く人も多いので、好きな洋服を着て働けることもやりがいに繋がる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社員の若い女性が大半の会社で、この層は全般優しく働きやすい環境。ただ、パートさんや主婦層は気が強い方も多くギャップを感じました。一部の人間関係にギャップを感じた事と、販売スケジュールが密なため比較的単価の高い商品も直ぐに安価になる傾向がありギャップを感じた。

事業の強み:
デザインに独自のブランド性があることは強みだと思います。ただ、近年流動客受けするデザインにも力を入れており、その方向だと競合他社には敵わないのではないかなと思ってしまいます。

事業の弱み:
値下げのサイクルが早すぎて自らブランドを安売りしてしまっています。そのイメージを脱却しようと、最近では値下げイベントが少なくなってきているので改善しようとしている意思は見られます。

給与制度:
給料は手取りで16万ちょっとなので一人暮らしをしたい方や奨学金を借りている場合はきつい。
2番手になっても新卒と給料は変わらず店長になってやっと給料があがるのでモチベーションが下がります。上がると言っても残業が増えるだけなのでそこが影響してます。
また、給料から社販した金額が引かれるため月によっては差が出ます。
ボーナスは月の予算達成によってアップしますが業績が悪いため変わらず。ボーナスも低い。店舗によっては忙しい店舗と暇な店舗の差が激しい。

評価制度:
年功序列などないですが、長く働いているからと言って給料がアップする訳ではありません。キャリアアップするにはエリア総合職か総合職のどちらかですが、私の知り合いは地域限定職でも本社に行ってました。ルールはありますがちぐはぐで曖昧な環境です。