福利厚生：
日常の労務に関しての手当は残業手当、夜勤手当があり、みなし労働やサービス残業は全くない。
個人に対しての手当としては職能手当、役職手当、勤続手当、住宅手当、配偶者手当等がある。職能、役職手当に関しては本人の技量、資格取得等の頑張りでいくらでも昇給は可能になるかと思う。また退職金制度もあるため会社としての福利厚生体制はしっかりしているとも思う。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は現場合わせになりますが大概は8時から17時で休憩は10時から30分、昼休みで1時間、15時から30分での実働7時間になります。自分の作業の進捗状況に合わせて時間をずらして休憩することも可能です。有給休暇も会社が率先してとることを進めていますし、現場が終わった後とかならば1週間丸々休んでいる人もいます。因みに今年のゴールデンウイークは4月25日から5月10日までの16日間休めた方もいます。

女性の働きやすさ：
中途採用でしたので前職との比較になってしまうかもしれませんが、とても働きやすい環境かと思う。先輩方の指導は温かく、わからないことや意見も耳を傾けて聞いていただける。また残業も少なく、有給休暇も自分の仕事に合わせて休むことができる。また有給取得に関して申請しやすい為、休みたいのに休めないということがほぼない。

働きがい：
我社は、電気工事業の会社です。各現場での経験が大きく電気工事士でなければ出来ない作業が非常に多く発生します。最初の3年間は見習いとして働き、その間資格を取って1人で出来る様になったらもう一人前です。以外に知られない技術が身に付きます。将来的に独立出来ます。我社にも独立して電気業を営んでいる方もいます。

事業の強み：
無くなる事のない電気事業なので、施工管理か電気工事士の資格を取得すれば万が一職を失っても何処ででも生かせます。手に職を付けるために会社は資格取得のための受験費や教材費、講習会の手配もしてくれます。その他にも現場で必要な高所作業車や酸素欠乏危険作業主任者などの技術者講習費は全て会社で出してくれています。

事業の弱み：
協力業者との調整や管理は一筋縄でいかないことがよくあり、自分が思った通りに作業が進まないこともよくあること。経験が浅い方には「なぜ、この手順で作業をしなければならないか」など、細やかにアドバイスしなければなりません。また、指示の出し方にも工夫が求められます。作業のやり直しが発生した場合には、どうすれば不満なく手短に動いてもらえるかを考えての指示出しが必要になってきます。

評価制度：
資格取得や技能向上など本人のやる気、頑張り次第で昇進、昇格の可能性は変わってくるかと思う。年功序列の部分もあるが、どちらかと言うと実力主義。また自社だけでなく一般に通用する資格、技能の取得を会社で斡旋してくれる為、本人が今後どのようなビジョンで成長したいかを明確にできれば自己能力向上も可能なので本人にとっても良い体制かと思う。