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マースジャパン株式会社
契約社員 未経験OK
土日祝休みの週5日勤務／越谷市、春日部市などのスーパーを巡回して品出し・陳列など
マースジャパン株式会社 / 飲料メーカーのラウンダー

マースジャパン株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
388万円（平均年齢41.5歳）240~700万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収388万円
（平均年齢41.5歳）
回答者の年収範囲240~700万円
[年収算出方法]
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 人材系営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.8
2023年時点の情報
福利厚生:
採用地以外への転勤扱いになると、住宅補助がつきます。

オフィス環境:
東京本社は自社ビルで、必要充分な環境です。地方は営業所により異なります。

口コミ投稿日：2023年07月06日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 人材系営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事務職については基本的には定時帰宅が可能です。営業職は裁量が大きいため、残業や休日出勤などは担当業務の内容と自分のやり方次第です。

多様な働き方支援:
職種によってはリモートワークも可能です。副業は原則、認められていません。

口コミ投稿日：2023年07月06日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 人材系営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
業界の中では歴史が古く知名度があり、会社の規模を考えると比較的大きな顧客を抱えています。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは活発な方だと思いますが、部署によります。上司との距離は近く、色々と相談しやすい環境です。採用については新卒は取らず、基本的に中途採用のみです。

口コミ投稿日：2023年07月06日
2021年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は総じて働きやすいと思います。インクルージョン&ダイバーシティの考え方は浸透しており、職種に限らず性別で区別されることはほぼ無い。
本社機能は、リージョン、グローバルとのやり取りも沢山あり、他国で活躍している女性社員もいりはし、グループ全体で活躍している女性は国籍問わず大変多い。キャリアアップについても、比較的しっかりした人材開発フレームワークがあり、具体的な希望を示せば前向きにサポートしてもらえる環境がある。

口コミ投稿日：2023年08月16日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
自分次第でもありますが、得るものはありません。
資格取得手当はありません。
研修も人材グループで行いますが、クライアントの業務や風土を理解し、実施してる訳ではないので、あまりイミがない。

働きがい:
本当にないのです。
給料は驚くほどに上がりませんので、その点理解した上でご入社を検討ください。

口コミ投稿日：2023年07月17日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ MD(ラウンダー)/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
2021年時点の情報
入社理由:
販促会社なので、自分が仕事したいと思うクライアント(メーカー)の仕事が出来たから。

入社前に認識しておくべき事:
入社前、後と研修が多く、専属のインストラクターまでいてウンザリすることはありました。改善すべき点は経理などをもっとデジタル化すべきだと思います。

口コミ投稿日：2023年10月29日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業部
5.0
2022年時点の情報
事業の強み:
ストレスを感じない、楽です
給料そこまで高くないですけど、残業を主張しない社風が素晴らしいところです。
会社の皆さんは協力してくれながら、お互い気持ち働ける会社だと思います。
福利厚生のところは全て就業規則によります。
私は産休育休の間、必要な書類をお願いしたら、いつも迅速な対応してくださっています。

事業の弱み:
昇進スペースほとんどありません、

口コミ投稿日：2022年06月23日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 人材系営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.8
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
400万円0万円0万円0万円
年収400万円
月給（総額）0万円
残業代（月）0万円
賞与（年）0万円
給与制度:
年収における賞与の割合が大きい。昇給については定期的に行われますが、額は小さいです。業界全体から見ると低水準になると思います。

評価制度:
明確な評価制度の基準は無いですが、社歴に応じて肩書きが見直される事があります。各ポジションは全体のバランス次第な感があるので、社歴と比例はしません。

口コミ投稿日：2023年07月06日