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株式会社藤田建装
正社員 学歴不問
◆インテリア好きおすすめ!内装施工管理◆~創業100周年を迎える老舗企業~
株式会社藤田建装 / 施工管理

株式会社藤田建装の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
372万円(平均年齢30.7歳)250~550万円
回答者の平均年収372万円
(平均年齢30.7歳)
回答者の年収範囲250~550万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅補助・寮:無し
通勤手当:規定内支給
財形貯蓄:有り
退職金 :有り(一定の勤続年数の条件有り)

オフィス環境:
最寄駅から近い位置に立地している。オフィス環境としては、対面型のデスク形成で簡素なイメージ。会議室は複数あるが分散されているため、移動に難あり。カフェや社員食堂はない。

口コミ投稿日:2024年02月14日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
施工管理職は現場の状況に振り回されるため、休みは取りにくい。土日出勤も多い。ただ今年度より完全週休二日制となったため、会社としては土曜出勤日は無くなった。

多様な働き方支援:
古い会社のためあまり取り入れられてはいない。子どもがいる人はリモートワークをしていたりもする。

口コミ投稿日:2024年04月05日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、風通しが良いです。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係がきびしいです。ヒステリックな人が会社のトップです。毎日、怒号に耐えれる者が、長年働いていけます。

ダイバーシティ・多様性:
中国人、ベトナム人がおり、国際色が豊かです。

口コミ投稿日:2024年03月12日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 内装工事の営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
事務職なら主婦が多いし働きやすいかもしれないが、フルで働く他の部署はかなり大変だと思う。

口コミ投稿日:2024年09月27日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
3.1
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社後、研修期間は職種によるが半年から一年半近くある。二級建築士の勉強もこの研修期間内に組み込まれていて、取得を目指してる人には良いと思う。ただ研修は毎年変更があり、その研修で成功しているかどうか分からないまま変わっていく。また研修内容は社員に丸投げされるため、部署毎でかなり変わると思う。

口コミ投稿日:2024年04月16日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 設計営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時、設計と営業が力を合わせて顧客と向き合い、一緒に進めていくようなイメージでいましたが、入社してみると設計も営業の括りにされ、設計と営業両方やるような仕組みでした。
ですので、業務内容としては見積もりの確認や契約、請求書などの営業対応と、現調からプランニング、顧客とのやりとりと金額との兼ね合いの確認、その後も制作への発注確認や進捗確認、報告など。併せて、アフターフォローで顧客からメンテナンスの電話が掛かってきたりもします。
頭から終わりまで、何なら終わりなく1人で担当する形になります。

口コミ投稿日:2022年03月03日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
事業の強み:
大手飲食業社とのつながりがあります。

事業の弱み:
コロナで人々の生活様式が変わり、飲食業界全体が新規出店が減りました。

事業展望:
ビル一棟の外装内装を手掛けることができるようになるといいと思います。

口コミ投稿日:2024年03月12日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円30万円5万円40万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
賞与(年)40万円
給与制度:
基本給が低く、各種手当で一般的な月給となる。(基本給と手当はほぼ同額)
年次の昇給はほんのわずか。賞与は近年は無きに等しい。

評価制度:
売上金額・粗利額の達成率と、MBO個人評価で決まる。
金額の達成率は部署単位となるので、高い目標額を持っている営業の人間にかかっている。
営業が未達となると、設計や積算などの他の職種の額でカバーするのはかなり難しく、その部署全員の賞与が下がる。逆も然り。
MBO個人評価は直属の上司により決まるが、最終的な評価に反映される数値は謎の査定が入り全体を平される為あまり意味を成していない。

口コミ投稿日:2023年02月09日