福利厚生：
退職金制度（勤続3年1か月以上の社員対象）
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
保養施設、改善提案制度、財形貯蓄制度、社内預金制度、独身寮完備（入寮は条件あり）
家族手当（配偶者：月5,000円、第一子：月2,000円、第二子：月1,500円）

オフィス環境：
店舗内分煙
駅直結、店舗は地下にあり
休憩室完備
個人用ロッカーあり
ドラックストア、薬局、コンビニなど近隣にあり
目の前にマンションがあり、常連客が多数毎日買い物に来てくれる。
パソコン室完備
客層は年配の方が多い。

勤務時間・休日休暇:
人がいない為、毎日残業をしている。
休日は年末年始を除き必ず週2日あり休めなかった週は他の日で振替で休める。
有給休暇は取りにくい雰囲気があり自分の定休の日に出勤する代わりに土日に休日を入れたりするしかない。
夏季休暇という名の義務有給休暇消化がありそこで連休をとります。
店長、副店長クラスになるとなぜか定休のはずなのに出勤してたりします。

多様な働き方支援:
副業はできません。生鮮部門だと暇な日は16時くらいに帰っている人が多いです。

企業カルチャー・社風：
目指しているのは、「規模やお店の数」ではなく、スタッフ全員が「文化堂で働いてよかった」と心から思える、誇れる良い会社として、100年企業を目指している。
東京都内と神奈川県内に合計20店舗を展開しているが、今後も新規出店を行なっていく予定。

組織体制・コミュニケーション：
精肉部門、鮮魚部門、惣菜部門、青果部門、食品部門、レジ部門、夜間店長
1部門あたり2～8名ほどの社員が在籍している。
人間関係は良好だが、万が一トラブルがあれば部門責任者や店長、人事がしっかり対応。
随時相談もできる。

女性の働きやすさ:
女性の管理登用はあるが、休暇の取りやすさはわからない

成長・キャリア開発:
キャリアは正直積めないと思うが、効率的な動きは学べると思う
あまり期待しない方がいい

働きがい:
働きがいはその人それぞれで変わってくると思う
上に上がりやすいので、やる気がある人ならすぐ上がれるのでその点では働きがいはあるかもしれない

入社時の期待と入社後のギャップ：
忙しいことは想像していましたが、思ってたよりも仕事は大変でした。
その分、自分でできる裁量は大きいのでやりがいは感じています。
日々スピード感をもって仕事をしていかないとまったく作業が終わらない日も多々あるので自分のペースでやりたい人は注意が必要かもしれません。

事業の弱み:
中小企業なので、大手が本気を出して値下げをしてきたら対抗する術はない。
またある程度賃金待遇の面でも劣ってしまう。

給与制度：
昇給：年1回
賞与：年2回
業績に応じて決算特別賞与の支給あり
試用期間2ヵ月
試用期間中の給与：時給1,300円以上
役職手当、持家制度、昼食代補助あり、社内預金制度、退職金制度、報奨金制度、財形貯蓄制度などあり。

評価制度：
店長に昇格した際には、役職手当が支給され、最低月給38万円以上となる。
やる気のある方は年齢に関係なく、部門を超えたバイヤー、店長、幹部スタッフ登用の可能性もあり。
最初は小さいカテゴリーの中で売上管理にトライ。
スモールステップ方式で、少しずつ担当範囲を広げ、将来的には部門全体の売上を管理できるようにしていく。