1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 茨城県の求人
  4. 神栖市の求人
  5. 未経験者OK!テニスコーチ
高木工業株式会社スポーツ事業本部
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
未経験者OK!テニスコーチ
高木工業株式会社スポーツ事業本部 / テニスコーチ

高木工業株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
398万円(平均年齢39.0歳)250~750万円
回答者の平均年収398万円
(平均年齢39.0歳)
回答者の年収範囲250~750万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ テニスコーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スポーツ/ 無し
3.0
2023年時点の情報
福利厚生:
退職金、通勤費等々はしっかり出るが、住宅手当等はすごく遠くの転勤にならないあまり期待できない、

オフィス環境:
休憩室等々は事務所とは別にある、勤務地によるがあまり落ち着ける環境ではない気がします。

口コミ投稿日:2023年08月31日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ テニスコーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スポーツ/ 無し
3.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はとても長いです。
シフト制になっている為、仕方ない部分も有りますが、中抜けが3時間出来てしまったりと、会社付近で過ごさなければいけないため、家での滞在時間が少ない曜日も多いです。
ただお休みに対しては心が広く、代理さえ見つかれば自由に有給は使えます。
ただ、有給はあまり使われていないように感じます。

多様な働き方支援:
特にありません。

口コミ投稿日:2023年08月31日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スポーツ事業本部/ 支配人
2.5
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
所属する部門によって異なる
上役の意見が強調される

組織体制・コミュニケーション:
営業所間はあるが他の部門とはほぼ関わりはない
上司と話し難くはないが、気楽に相談できる感じでもない

ダイバーシティ・多様性:
障がい者雇用も多くおこなっている

口コミ投稿日:2024年07月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性管理職が少ない、というよりは経験ある女性があまりいない。新卒で女性が入ってくることもあり、特にスポーツ事業部に関しては割と多い。本社には女性が入社してきて、いわゆる事務職として働いている人がいる。そこから管理職になった人もいる。

口コミ投稿日:2024年03月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
サポートあり。会社がサポートするのは一回分の費用なので、たとえば試験があってそれに落ちてしまうと、その後は自費で受けることになる。第一種衛生管理者試験や、フォークリスト等の資格などはすべて対象。

働きがい:
働き甲斐に関しては、部署によって違うものがと思うが、人材派遣もスポーツ事業部も、最終的には人に対して想像力をもって接することができるかどうかが重要で、それがうまくいったときにはやりがいを感じる。ある程度、人の喜びを自分の喜びとできるような人でないと、働き甲斐を感じづらい会社であると思う

口コミ投稿日:2024年03月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スポーツ事業本部/ 支配人
2.5
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
そんなにギャップはないですが、拘束時間が長い

口コミ投稿日:2024年07月18日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ スポーツスクールフロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スポーツ事業部/ フロント事務
4.3
2023年時点の情報
事業の強み:
人間関係良好

事業の弱み:
シフト制の時間の振り幅の大きさ。

事業展望:
テニススクール業界の中では長いスクールのため、潰れることはないと思う。

口コミ投稿日:2023年03月15日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スポーツ事業本部/ 支配人
2.5
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
600万円55万円0万円80万円
年収600万円
月給(総額)55万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:
私の場合は中々あがりませんでした。
賞与は他の部門も影響することと、計画を達成しても会社の基盤を強固にするためという理由に概ね1ヶ月程度になることが大半

評価制度:
昇進、昇格は現場の推薦から昇格試験を受けて昇格
実力があって幹部に認められると一気に昇格もある

口コミ投稿日:2024年07月18日