福利厚生:
退職金は多い方だと聞いている、住宅補助は今は3割か4割会社が持つようだが若い社員の話を聞くと正直貯金を貯めるのが中々厳しい額だろう。
オフィスに関しては順々に各営業所が改築、移転などが行われており会社の規模の成長を感じる。新オフィスは社員想いな作りになっており休憩室やzoom会議室など今の時代にあった働き場が用意されていると感じる。

オフィス環境:
建物自体も広く快適な場所に変化してきており社員の働くモチベーションになっていると肌で感じる。今後さらに他の営業所も新しくなると考えると社員全体の満足度もより変わっていくだろう

勤務時間・休日休暇:
定時で帰れることはほとんどない。
朝早く出発してはやく帰るか、のんびり出発して遅く帰るかのどちらか。
担当エリアが会社から遠いと移動だけでかなり時間をとられるため、その分早く出ないといけない。
土日は基本的に休みだが、イベントがあると出勤しないといけない。
会社からは有給を積極的に取るように言われているが、お客様の関係などから簡単に休めない。休みの日でも平気で電話をかけてくる顧客もいてなかなか休まらない。業務が終わり、家に帰る途中で電話がかかってきて対応したりと心が休まらない。

多様な働き方支援:
副業は不可。
リモートワークはルート営業のためできない。直行直帰が可能なため、効率よくそれを活用すれば残業時間は減らすことができるが、商品が会社に入会するため必ず2日1回は会社に行く必要がある

企業カルチャー・社風:
元気の良い人は見ていて気持ちが良いのか、周りの人間の評価を得やすいと思う。失敗を責める風潮はなくむしろ成長に必要という考えかた。フォローは手厚くアドバイスももらえる。ただ頭ごなしに指導されることはなく言語化して指導してもらえるのでありがたい。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは人によるのでなんとも言えないが、上司側からこちらとコミュニケーションを取ろうとしてくれている気遣いを感じる。外回りなので日中は1人で行動することになるが帰社後に報告や相談をすると積極的に力になってくれようとする上司が多い。
中間管理職の人たちは大変だと思うが若手のうちはかなり指導やフォローに力を入れてくれる風潮がある。助かっている。

女性の働きやすさ:
近年新卒採用にて女性を採用していますので、いずれは女性の管理職も多くなると思います。以前に比べて有給も取りやすなり、育児休暇も取る社員も多くなるのではないでしょうか。

成長・キャリア開発:
歯科医院へ出入りするのである程度、良い見た目であり、素直さ、勤勉さが垣間見えないと仕事ができない、お話にならないと思われる。
ビジネスマナーはちゃんとしようと自然と身につくので良いと思う。
研修は定期的にある。どちらかというと知識より感情論の研修なので、自分で学んで行くしかない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に気になることがあればメールでどんどん人事総務部へ問い合わせした方がいい。出勤当日、認識の違いで、自分が困ることのないように。中途採用者が入社しても初日から放置になることもあるので、業界未経験の者は辛いと思う。ある程度OJT制度が整っていれば、新人の教育も効率よくできるが、人員不足で忙しい営業所だと、日常の業務で手一杯なので、教育までままならない。しょうがないと思う。
できないことはできないと言った方がいい。

事業の強み:
歯科商材ディーラーの中ではパワーのある会社。業界では2位の業績であり、歯科業界では有名なようだ。ブランド力があるので営業はしやすい。

事業の弱み:
いまだに紙ベースで業務を行っている。営業用の手帳を使って受注を行うのだが、重たいかつ紙だと随時廃棄してしまうので過去の記録をデータとして残すことが難しい。
他社はタブレットを導入し活用しているようなので経費をデジタル化にもっと投資して欲しい。

給与制度:
同業他社に比べれば良い方だと思います。残業代やボーナスを当てにしないと辛い部分があります。
昇給は毎年7月にほんの少しずつ上がります。賞与は実績ベースなので若手でも成績が良ければたくさんもらえます。
成績は担当エリアやお客様の影響を大きくうけるため、都会の方が有利で田舎を担当するとなかなか売り上げが上がらずにしんどい。

評価制度:
実力主義で年功序列ではなくなっている。上がるのが大変だが、簡単に降格される。