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日本総合サービス株式会社 / ドライバー

日本総合サービス株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
405万円(平均年齢42.2歳)250~650万円
回答者の平均年収405万円
(平均年齢42.2歳)
回答者の年収範囲250~650万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2023年時点の情報
福利厚生:
基本給を元にした退職金制度がある。
健康診断は協会けんぽを利用するので、どこでも受診できるわけではないが、基本項目の7000円くらいは会社負担で出来る。

オフィス環境:
会議室は代務員の控室となっている。
名ばかり応接室はある。
小さい冷蔵庫、ポット、掃除機はある。
電子レンジはないので、お弁当を温めることは出来ない。

口コミ投稿日:2023年03月12日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年4回の土曜出勤があります。
研修会という名目ですが、毎回同じ感じの内容。9時から11時くらいまで(出勤簿には9時から13時と記載してOK)なので、参加する技能社員はラッキーですね。
支店職員は9時から13時までの拘束です。

多様な働き方支援:
産後は短時間あり。
他は聞いたことがない。
とにかく働かせたがる雰囲気。

口コミ投稿日:2023年04月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
そもそも成長しようとする社員を見たことがない。
いかに楽をしていくかばかりでは。。。

組織体制・コミュニケーション:
ない。
飲み会もないし、年末年始のイベントもない。
上司との会話は、それぞれの営業店によるとおもわれる。
自分のところは話しやすかった。
が、相談しても解決はしたことがない...

ダイバーシティ・多様性:
LGBTとか無縁です。

口コミ投稿日:2023年04月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.1
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
運転技術やコミュニケーションが取れると、女性などの性別関係なく働くことは可能だと思いますが、運転できる人材が少なく急用や私用で休みたい時は困りました。かわりに運転してくれる人や人材が多ければもっと休みたい人が休みを取りやすくなりより良くなると想います。

口コミ投稿日:2023年01月04日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.2
2023年時点の情報
仕事の裁量権:
裁量権はありません。
会社に言われた業務をちゃんとこなしていれば、何の問題ありません。

成長支援制度:
特にはありません。
3か月に一回、研修はありますが、業界の義務のようなものしかなく、資格取得に対する支援等なありません。

口コミ投稿日:2023年10月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.2
2023年時点の情報
入社理由:
正社員になれる道があり、優良な企業の仕事ができると思い入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
何年も経っても変わらない気がします。
元来ひとが足りていないので、辞めることも大変かと思われます。
残業ありきの給与体系の為、月によりばらつきが大きいです。

口コミ投稿日:2023年10月11日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
事業の強み:
談合禁止は徹底している。

事業の弱み:
自動運転車が今後増えた場合、淘汰される。
運転手の採用時年齢の上限が69歳なので、なかなか人が集まらずにこまっている。
職員研修もマンネリ化で成長することもできない。

事業展望:
かなり厳しいと思われる。
お客様に車を借りて運転するだけなので、あまりメリットを感じてもらえない。
車と人の両方セットで派遣するタイプもあった方がいいのでは。

口コミ投稿日:2022年01月21日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円18万円0万円30万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
毎年昇給はわずかにあるが、全員一律の昇給で、そもそも人事面談もないので、査定給いうものが存在しない。営業職は毎年成績上位者だけてあてがあるよう。あとは、成績に応じて支店単位で付加給が一年単位で支給され、支店長の裁量で各支店職員に配分される。

評価制度:
評価については制度と言える制度はない。人事面談もなければ査定給もない。
営業職は毎年成績上位者だけ手当がある。あとは成績に応じて支店単位で付加給が支給され、それを支店長の裁量で支店職員に配分される。

口コミ投稿日:2023年04月02日