福利厚生:
必要最低限の福利厚生はあるが住宅補助は無いので現状の給与では厳しい部分がある。

オフィス環境:
フリーアドレスなどの共有スペースはなく決められたデスクでの仕事となるが、業務上特に不便な点はない。立地やトイレなどの環境も特に不満はない。

勤務時間・休日休暇:
個人差はあるが残業は多くはない。しかし繁忙期にはそれなりの残業が必要になることもある。月1回程度の土曜日出勤だけでなく祝日勤務がある。3連休の祝日は殆ど出勤日となっているためカレンダー上の休みは少ない。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制度を導入しているため家庭を持つや子育て中の人も柔軟な勤務が可能。業務上リモートワークには向かない職場だが出来ないわけではない。

企業カルチャー・社風：
硬めだったが、ポップなかんじで色々と働きやすい環境を作っていくよう努力して辞めたくならない環境を作っていきたい。コロナ禍の前は新しい人入ったら歓迎会。辞める時は送迎会はやっていた。コロナ禍になり歓送迎会は無くなって、昔にくらべるとドライな感じにはなったが、今風で良いのかも思う。今後も引き続き改革していきたい

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションは積極的にとっているつもりだが20代30代40代と多種そろっているので、全員コミニュケーションが取れている状態では無いが、問題あれば早ずみして働きやすい環境を作っていく努力はしているが情熱てきすぎて、空回りしてると思うことも多々あるが、話しかけて問題ないかは常に気にして気を配っている

女性の活躍・女性管理職：優秀な女性も多く在籍し、クライアントから高く評されている従業員もいるが、現状では残念ながら女性は監督職までしかおらず、管理職は存在しない。但し、上昇志向のある女性そのものが少ない感じがし、各々が今やっている仕事で満足しているように感じられる。女性の勤続年数は比較的長い企業だと思う。

働きがい：
最初の十年は自分の仕事のことばかりだったが
課長になり0からみんなでルールを作り初めはすごく大変だったけど事故を減らしていき今の状態をつくり、色々と勉強になった、初めの主要メンバーは何人か辞めてしまったが、新たに入った人員でまたチームを組み直している最中でまだ情熱的に働けているので自分に向いているのかと思う

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は業界のことも知らず、レコードが好きだったので音楽でも作るのかと思い面接に来た
私服だと思い入社したら制服でがっかりした
仕事内容はスキャナーで写真の取り込みの仕事で、思っていた仕事と違っていたが、写真も好きだったので何となく続けていたらDTPが始まり、レタッチ、色修正と業界の時代の流れにのっていった

事業の弱み:
大手企業からの注文が殆どであるため、会社の売上もそれら会社の業績に依存している。新規開拓しようにも社員は実務に追われ片手間での作業となってしまい本腰を入れた改革まで及びにくい。

給与制度:
業績が良ければ賞与も少し高くなりますが、基本は1ヶ月分になります。