福利厚生：
財形貯蓄や社員持株会がある。ただし、社員持株会は空きがでないと購入できないので確保が難しいが、配当は大きい設定となっている。また、確定拠出年金を導入しているので、転職前の会社で確定拠出年金があった人にとっては、転職しやすいと思う。

オフィス環境：
池袋駅の近くに自社ビルを持っており、そこが本社となっている。良い立地に自社ビルを持っている中小企業は珍しいと思う。本社には無料でコーヒーやお茶、水が飲めるようになっていて、その空間で、みんなお昼休憩している。

勤務時間・休日休暇:
一部の人を除いて、基本的に残業はしない人が多く、定時になればすぐ帰る。
年間休日もカレンダー通りで、夏季休暇、年末年始休暇など基本的な休暇制度は整っている。

多様な働き方支援:
コロナ禍の時に制度化された、週1の在宅勤務制度が残っているが、使用する人は限られている。
ノートPCが貸与されており、イレギュラーな問題が起こり出社が厳しい場合（持病の悪化などやむを得ない場合相談すれば）在宅勤務を行い対応するなど、比較的臨機応変に働ける。

企業カルチャー・社風：
ベンチャー企業にありがちな人がどんどん入れ替わる環境ではなく、勤続年数が長い人が多くて、新規採用も滅多に行われないため、落ち着いた雰囲気。大手並みに、手堅く手堅く進めていく風土なので、ときにはスピード感がなくストレスになる。

組織体制・コミュニケーション：
誰とでも話しやすい雰囲気があるので、コミュニケーションで困ったことはない。会社からも従業員満足度調査のようなアンケートがときどき行われるので、風通しは悪くないと思う。ただし、若手が少ないので、若手がどう感じているか、わからない。

ダイバーシティ・多様性：
ほとんどが日本人なので、世間でいわれるような多様性は、まだまだないと思う。人の入れ替わりが少ないし、そもそも新規採用もあまり行われてないので、多様性を出すには、まだまだ時間がかかると思う。これからだろうという印象。

女性の働きやすさ:
部署にもよるとは思うが、休暇は取りやすい。
急な体調不良も特に何か言われることはない。
営業に関しては顧客対応のため休日出勤することも多々あるが、必ず振替休暇を取得している。
toBのメーカーのため、お盆の時期は閑散期で調整がつけば長期休暇を取得している者もいる。

成長・キャリア開発：
時代の変化とともに、営業スタイルにも変化が求められます。昔はお客様との世間話を中心に関係性を築く事が多かったです。最近では仕事の話が中心となり、商材や提供できる価値をシビアに比べられます。大変さも感じますが、同時に成長にも繋がっています。

働きがい：
お昼は訪問先のスーパーで買う事もあり、店長や総菜バイヤーが喜んでくれますので、
営業活動も兼ねて購入しています。訪問した時に納品先の社員さんやパートさんから直接お礼の言葉を頂いたときが一番嬉しいですね。

入社時の期待と入社後のギャップ:
メーカーではあるが、スーパーの事や陳列状況などを理解しておくとスムーズに内容が入ってくると思う。未経験でも対応は出来るが、アイテムなどを理解しておく必要がある。
顧客によって要望する事や企業理念の違いもあるため、状況に応じて攻める方法を考える必要がある。こちらが主導で進める事ができれば提案はいくらでもできる。ROIを顧客にしっかり認識、理解してもらわないと、競合企業はあるため、金額だけみられて負ける場合もある。自分の動き次第で成績に影響が出る。

事業の強み：
競合他社がほとんどない、すきま産業なので、基本的に、業績が大きく上がったり下がったりしない。それゆえに、一気に業績拡大しにくい業態ではあるが、競合がほとんどないからこそ、業界で長生きしていける強さがある。

事業の弱み：
スーパーなどを営業先として、販促備品や店舗備品を企画販売している会社なので、スーパーの業績に影響を受けやすい。スーパーがコストカットを強めるときは、従わざるを得ないので、下請け的な苦しさがあり、この点、弱みと言える。

給与制度:
以前は年功序列の強い給与テーブルであったが、数年前に給与テーブルと共に評価制度の内容が変わり、実力で評価される面が強くなった。
賞与は夏の年1回。冬の賞与は固定されていないものの数万円出ることもあったが期待はできない。
社員ン持ち株制度があり、毎年配当金が出る。
年1回契約農家からお米をいただける。