福利厚生:
福利厚生はしっかりしています。
寮はありません。通勤手当は上限ありますが出ます。退職金もありません。

オフィス環境:
勤務地次第だと思いますが。私の居た受付事務は狭いスペースでデスクワークのスペースも十分に取れていない状況でした。建物自体はきれいで、患者が使うコンビニも使用できましたが、休憩スペースと更衣室が非常に狭く使いづらかったです。

勤務時間・休日休暇:
常にギリギリの状況のため、1人休むと回らなくなります。カイテク等の単発バイトアプリで募集してスタッフを確保していますが、初心者ですと居てもいなくてもあまり変わらない状況だったりします。
スタッフの好意で出勤が1.2時間早くなったり、夜勤帯も早出、遅帰りが当たり前の場合があり、定時で働く日がほぼないといってもいいです。
夜勤明けに入浴介助が当たり前なので身体がフラフラのまま入居者を対応する危険があります。

企業カルチャー・社風:
介護の職種として、挑戦というのは資格の取得だと思いますが、介護初任者研修の講座なし、実務者研修については8万円の実費が必要と、会社側からの人材への投資が希薄だと思う。入社時に具体的な説明がされず、予定のない出費でダメージが大きかった。

組織体制・コミュニケーション:
担当するエリアでのコミュニケーションは現場次第。組織体制についてはわからない。

ダイバーシティ・多様性:
インドネシア人のスタッフも勤務していた。現在休職中。

女性の働きやすさ:
女性が多い職場なので、管理職にも女性がおおいです。が、会社の中の部長などは男性？
よく現場をわかってない！と意見が出ているのを見ます。
ただマネージャーがよく園を回って様子を見にきてくれますが（男性）
保育にも入ってくれたり積極的な感じはします。これまでにはなかったと思います。ただこれは人によるのかもしれませんが。。。

話を聞こうとしてくれる姿勢は感じます。

成長・キャリア開発:
ほぼ多くの未経験採用の場合東京都などの就労支援を活用しておりそれを使って初任者研修を受ける人が多いが、この就労支援は一回しか使えないのでそのあとの実務者研修や介護福祉士には適用されない。ほぼ先輩や受けている人の話を聞くと実費で受けており、それはまだ譲れるとしても、その授業や研修日の調整はあまりしてもらえているとは聞いたことがない
自分で休日を振り替えてやるしかない。資格サポートという文言はあったがそれは初任者研修などの初期の人限定でそれ以上はこの会社では望めないのではないかと思ってしまう

入社理由:
オフィスでリモートにて医療事務の仕事をできることと、ひとつの診療科だけではなく、たくさんの診療科の医療事務に携わることができるという点に惹かれて、自分の成長の為にもやってみたいという思いから入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
オフィスでのリモート勤務の為、患者様の対応がない分、知識が浅くてもしっかり教えてもらえると思っていたが、常に忙しく社員自身が精一杯でなかなか丁寧に教えていただけるのは難しい環境だと思いました。経験歴が長く、医療事務としての知識が豊富な方がどんどん仕事をもらえる環境だと感じました。

事業の強み:
東証1部上場企業の会社なので
安定しているかと思う。

事業の弱み:
退職金が一部の社員にしか無いところ。

事業展望:
この会社で働いて良かったと思う。益々、これからも会社は大きくなるかと
思う。長く働いてきた正社員に対して
退職金が無いのは、今のところ残念だが
その分、月給が他の会社より高い事を
最近、感じた。

給与制度:
賞与はお金は貰えますが何故その評価なのかというフィードバックは一切ないです。
また、直属の上長ではなくあまり面識のない上長が一次評価に加わっているのが不思議でした。

評価制度:
実力主義の風潮はあります。
ただし、そもそも評価制度が知らない人が評価したり目標設定が高評価がそもそもとれない仕組みになっていたりと、かなり雑な設定なので正当な実力主義とは言えないかもしれません。
部署によって違うのかもしれませんが。
上長次第ではあるので運要素も含みます。