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コンパスグループ・ジャパン株式会社 / 清掃スタッフ

コンパスグループ・ジャパン株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
419万円(平均年齢33.7歳)200~1100万円
回答者の平均年収419万円
(平均年齢33.7歳)
回答者の年収範囲200~1100万円
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助として家賃の7割を会社が負担してくれます。残りの3割が自己負担になります。しかし、レオパレスと決められた物件しか選べません。また、通勤時間が1時間半以上の場合の住宅手当が適用されるため、自分で一人暮らしをしようとしても全額自己負担になります。

オフィス環境:
配属先によって様々で、更衣室、事務作業部屋が1つになっている場所もあるため、少し窮屈に感じることがあります。

口コミ投稿日:2024年05月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日ともに委託先に依存するかたち。
休みが多い所は多く、逆にずっと可動している事業所の場合はそれに対応して勤務時間が長かったり休みが少なかったりする。
また、責任者になると仕事量が増える分勤務時間は長くなる傾向はあるが、うまくコントロールして早く帰っている責任者もいるためそこはマネジメント力が試される部分でもある。

多様な働き方支援:
現場は基本リモートは出来ない。
定期的に行われる会議はリモートで実施している。
時短勤務については、ライフスタイルが変わっていく中で柔軟に対応してくれることが多い。

口コミ投稿日:2024年09月06日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社自体は規模も大きく安定している。
コンプライアンスやリスクマネジメントにはかなり力を入れているため安心して働く事ができる。
現場は現場毎に雰囲気は変わってくるが、
だいたいどの現場でも風通しが良く面倒見がいい方が多い。

組織体制・コミュニケーション:
現場間の交流もよくあり、突発的な人手不足やイベント等ではヘルプに行ったり来てもらったりしている事が多い。

口コミ投稿日:2024年09月06日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が多い職場なのでライフスタイルの変化に合わせて働きやすい制度は整っていると思うが、現場では若い女性はほとんどいないので配属された店舗によっては働きにくいと感じる可能性もある。また、休暇はお店の営業日によるのでシフト制だと思うように休みが取れない。

口コミ投稿日:2024年09月02日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
オンライン研修は充実しているが、業務中の忙しさから研修に取り組める時間がないため、オンライン研修している人は少ない印象です。

本社の対面研修は、新入社員は3ヶ月おきに自己啓発のような研修が行われます。

働きがい:
配属された店舗のお客様に向けて献立を考え、チームで協力して美味しい料理を提供することに働きがいを感じる。
毎日そのルーティーンなので料理の知識が磨かれていくようには思う。

口コミ投稿日:2024年08月15日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は自宅から1時間半以内のところに配属されると聞いていたため、長くても1時間以内かなと思っていたら1時間半超えの店舗に配属された。栄養士業務は朝が早いことが多く、自分が配属された店舗もそうだったので朝5:30には家を出る生活が続いた。そこが1番のギャップだと感じた。

口コミ投稿日:2024年09月02日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ クライアントリレーションシップマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア統括事業部門/ 部長
3.2
2024年時点の情報
事業の強み:
資本力や成功事例が豊富なUKが親会社であるため様々な情報が入るので機会点は多いと感じる。

事業の弱み:
社食担当部門は本社機能もしっかりしており顧客満足度は高い

事業展望:
短期的な収益を追求し過ぎ投資を後回しにしているので大きな成長は弱いと感じる。毎年発表される経営方針に新しい言葉が登場し一貫した経営計画や事業展望に不安を感じる。

口コミ投稿日:2024年02月29日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
730万円52万円0万円100万円
年収730万円
月給(総額)52万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
制度上の給与レンジはあるが、その評価基準は不明瞭で、社員の昇給額は少ない。
人員不足のため、中途採用の募集額も場当たり的でばらつき。
パートは最低賃金かそれに近い額での雇用。業務レベルごとに額が設定されているわけではないので、採用難から新規応募者の方が既存のパートよりも高い時給になっている逆転現象が見られる。現場は是正したいと提案しているが、会社は利益が減ることを理由に認めない。

評価制度:
評価制度はあるが、面談はほぼなく、ほぼ業績だけで決まる。
材料費と人件費を最低限必要な額に抑制しても達成不可能な売上と利益の予算を会社が設定するため、現場の士気が上がることはない。

口コミ投稿日:2024年09月29日