福利厚生：
全商品社割対象で資生堂の化粧品や少し高めのものを社割で購入できるので、女性社員は特に嬉しいポイントだと思う。
使用したことのある商品だとお客様にもおすすめしやすい。
1店舗だけ取り扱いのある、お酒も社割で購入することが出来るので両親のプレゼントに利用した。
退職金や、企業年金もあるので、中小企業のなかでは福利厚生はいい方だと思う。

勤務時間・休日休暇：
昔は他の小売業と同じで、なかなか希望休や有休をとりづらい環境ではあったが、ここ数年は、本部の方から「有給を取りなさい」という指示があるようで、取りやすくなってきています。
コロナ期間を経て、体調不良でもなんとか出勤しないと・・・という小売業あるあるも、「体調不良なら休みなさい」と指示されるようになりました。店長にも相談しやすい環境だと思います。店によるのかなぁ・・・？

多様な働き方支援：
小売業なので、残念ながらリモートワークはできません。半休もできません。急な子供さんの体調不良等で、早退できることはありがたいと同僚が言っていました。配属されている社員が多いので、なせる業だと思います。

企業カルチャー・社風：
独特の商品を扱っているので、最初は勉強をしないと何が何だか分からないかもしれませんが、社員の数が多いので、先輩社員に教えてもらえることが結構あります。あとは転職してきたスタッフ数名から「ノルマがないのはありがたい」と聞いたことがあります。推奨品はありますがノルマというのはないので言われてみたら、確かにそうだなと思います。

女性の働きやすさ:
育休などは上になればなるほど理解を示さなくなる。
管理職も少なく、簡単には休暇を取れない印象。

成長・キャリア開発:
登録販売者などの資格取得をすると手当が出る。研修制度はあまり整っていないように感じる。習うより慣れろという風潮が強いため店舗で先輩に教わることがすべてになる。

働きがい:
地域密着の会社で患者との関係がかなり深いので、色々な話をすることができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大きなギャップはなし。

事業の強み:
薬に関して詳しい人が多く教えてもらえる。

事業の弱み:
古い商品も多く、リフレッシュしにくい

事業展望:
店舗によっては将来性がないと思われます。

給与制度：
基本給は普通だと思います。毎年昇給もあります。今は物価上場手当もつけてもらっているので嬉しいです。これはずっと続くといいなと店舗内のスタッフとも話しています。登録販売者や管理栄養士の資格を持っていると手当もあります。

評価制度：
昇進・昇格についてはよくわかりません。店舗がどんどん増えるわけではない為に、特に何年目くらいで店長、などという確約はありません。状況によって選ばれたりするようなので、目標をもって日々できることをしっかり行っています。