理化電子株式会社

理化電子株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2011年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み
2011年時点の情報
福利厚生:残業がない。
この会社は残業と休みが唯一のいい点だか、他の部分で全くない。
残念ながら、中小企業はよほどの知恵を絞らないと生き残れないのが現実であり、そのような経営しかできないのであれば、この先中小企業は人口も減り、大半が消えていくか廃業であろう。
口コミ投稿日:2017年04月23日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造技術・管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは比較的取りやすいのではないかと思う。数年前よりリフレッシュ休暇も導入され、年間休日は増加傾向である。部署によっては繁忙期の残業・休出は致し方ないが、当方の感覚では許容範囲ではないかと思う。

多様な働き方支援:
コロナにより、大都市圏のオフィスはリモートワーク実施している。コロナ終息後はどうなるかは不明。

口コミ投稿日:2021年05月29日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:比較的繁忙期でも終電までの仕事は無く、自分で業務の内容をコントロールできます。(営業事務)
営業の場合は出張で泊りが必要となる事もあります。基本的にお客様の要望をヒアリングするために出向きますので、図面の見方や材質の特徴、また取引業者との連携やなにより信頼を積むことが仕事ですので、残業時間はそれなりにかかります。事務職では、外出中の営業に代わって対応を求められることも多くありますので、ある程度の知識は必要となります。
また、電話で担当営業と事務側とのやりとりも簡潔にする必要があるので、ある程度業務の流れを頭でまとめてから提案も含めてやり取りを行い指示を待ちます。ですので基本的に残業はありませんが、どうしても緊急時の場合は繁忙期に1時間程度です。
口コミ投稿日:2017年03月28日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は比較的少ない。人手が圧倒的に不足しているため、注文が入った時などは残業をしたり、土日出勤をしたり忙しくなるときもあるが、基本的には残業も休日出勤もない。
その点に関しては、この会社唯一の良い点であると言っても過言はない。
口コミ投稿日:2016年12月25日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造技術・管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社長が代わり、「老舗ベンチャー」を謳っている。チャレンジ精神を持って、物事に取り組める社員の主張は比較的通りやすいように感じる。コストが大きいチャレンジ等はその時々の経営状態(売り上げ)に左右される感がある。

組織体制・コミュニケーション:
比較的良好ではないだろうか。経営層と一般社員のコミュニケーションを取る取組も随時実施されている。

口コミ投稿日:2021年05月29日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員が会社をよくしていく姿勢がない。社員に対しての教育がきちんと行われていないので社員が成長していない。
口コミ投稿日:2018年11月16日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業がほとんどないのでその点は評価できる。仕事は各自に任されており、やり易いと思われる。
口コミ投稿日:2018年11月16日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造技術・管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい環境が整っていると感じる。社長が女性であり、「女性に活躍してほしい」と公言している影響もあるのではないだろうか。産休・育休等も取りやすく、安心して復帰できる環境だと思われる。

口コミ投稿日:2021年05月29日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造技術・管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
意識高く、主体性とチャレンジ精神を持って臨めばキャリア開発や成長しやすい環境であると思う。

口コミ投稿日:2021年05月29日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】個々の業務で効率化は必要とされているのですが、部署によってその温度差は大きく、また、自己努力ではなく新しいコンピュータシステムを入れてくれ式の他力本願的な部署もありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】職種や職位から、プレゼンなどの機会はあまり多くありませんでしたが、ISOの事務局を拝命してからは説明会を行う事が多くありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】半導体業界で最先端のことを学べる。海外支社もあり、海外に力をいれているように見えた。【入社後のギャップ】中小企業であり、先が非常に不安になった。
口コミ投稿日:2018年11月16日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:会社の将来性については、非常に厳しいと思われる。製造業であり、海外との競争に勝つためには余程考えていかないとかなり厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2018年12月10日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:会社として旧来の技術力を維持して営業努力している。いろいろな制度改革も行って来ている。これからどうするか指針を出していくと思われる。
口コミ投稿日:2018年12月10日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:仕事量がかたよる傾向があり、人手が足りないところに補充をしない。コンピューター化が遅れているので未だに手作業が多い。
口コミ投稿日:2018年12月11日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造技術・管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賃金テーブルが定められており、職種により賃金コースが決まる。年2回の目標設定と評価面談にて評価され、その結果を以て昇給や賞与査定される仕組み。

口コミ投稿日:2021年05月29日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与水準に関して、同業他社よりは少し低い。
ただ、社内のいろいろな課題に対して会社として改革していこうという姿勢が見え、底は脱したと思っている。そのため、現状ある問題点の改善を含め、給与に関してもこれからは上がっていくものと思われる。
口コミ投稿日:2016年10月19日

その他おすすめ口コミ

2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】経営状態が悪い為に、社員の待遇も良くなく、「出来る」社員はサッサと転職してしまうので、モチベーションは低い。    本来自分の部署でやるべき事でも他人や他部署に押し付けて平然として、逆に他人に責任をなすりつけあっている感があった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】初めのころは忘年会や暑気払い、歓迎会や送別会などを行っていたが、経営環境が厳しくなるに従ってそのような事も行われなくなって来た。    退職者が経営層との衝突や退職勧奨による者が多かった所為もあると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2016年時点の情報
成長性・将来性:社長が変わり、とても挑戦的な社風になった。
社員の声にはしっかり耳を傾け、聞いてくれている。
社内では変えなければいけない制度が多いことも事実だが、それを変えていけるような社風になったと考えている。
これからが非常に楽しみである。
口コミ投稿日:2016年10月19日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】語学力は、身に付けるチャンスがありませんでした。PCスキルも社内のレベルがさほど高いとも思えず必要に応じてといった程度でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】ノウハウ共有という意識が希薄な人も少なくなく、仕事の属人化によって自己防衛をはかっているような感じを受ける人もいました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】職場によってかなり違いますが、経費節減や人減らしが叫ばれていたので新しい仕事という雰囲気ではありませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2011年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】電気、設計図面の読み方。逆にここをマスターしないと、仕事にならない。お客様との打ち合わせで自然に身に着けることは可能。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
社長の手腕:【経営陣と社員との距離】経営陣は絶対的な面を持ち合わせ、俺の命令がきけないのならば、さっさと余所に行けと云われた社員がいたと聞いた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】特にない。キャリアアップは自己責任でとして会社としては特にこれといった援助などはないかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】特にない。キャリアアップは自己責任でとして会社としては特にこれといった援助などはないかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】業種や職種ならではという知識・スキルも大して身につけるチャンスはありませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2011年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【仕事の厳しさ】当時、教育制度はなく先輩の背中を見て覚えるスタイル。同行も最初だけで、基本的には自分でお客様に訪問させられる。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポートについて】特にそのような制度としてはなく、昔ながらの先輩や上司が管理の一つとして行う程度。
口コミ投稿日:2015年08月 1日